1.      先說工會是什麼，老祖宗說過，1隻筷子很容易被折斷，1把筷子就難以折斷，說的就是團結力量大；每個勞工就像1隻筷子，每ㄧ個個勞工能夠聯合　 起來成1把筷子，這把筷子就是工會了。

     人家雇主都團結起來有〝公會〞組織了，而且組織率幾乎達100%，勞工

     被稱為弱勢，至目前止，工會籌組率竟然不到4%，所以台灣的勞工就顯

     得更積弱不振了。

2.      工會只是ㄧ個名詞 (稱呼)，實質內容就是團結在一起的勞工，不叫工會也行，叫工人聯誼會、工人聯盟、工人連線 陣線 鬥陣等等等都可以，只不過官方已經給定名為工會，並訂定了一部法令叫〝工會法〞。(於1929.10.21公佈實施)

3.      工會法第6條，就在定義產、職業工會之差別；看法令條文一向很無趣，可參考這篇文章  http://blog.udn.com/tpa285/2736628 ，若想了解工會法，可點下列網址    http://laws.cla.gov.tw/Chi/PDA.asp 。

4.      這裡再補充一些，產業工會與職業工會的最大差別在於，產業工會的成員都受僱於同一企業(同一雇主)，所以工會成員多會有強烈命運共同體的認識，例如，雇主若發佈減薪、裁員等等政策，每個成員無一能倖免都會受到衝擊，此時工會就會發揮功能，由工會出面與雇主談判協商；而職業工會的成員是受僱於不同的雇主(法令稱為無一定雇主)，一般都是打零工、臨時工或者是頭家兼薪勞(法令稱自營自雇者) 等等，因此職業工會成員彼此間的關係鬆散，缺乏命運共同體的認識，所以職業工會才會被稱為只能辦理勞、健保的勞保工會。(但職業工會其實也能發揮很多功能，包括工資議價、行業政策施壓、職訓等等，而不是只停留在勞健保辦理)

5.      籌組工會是勞工的最基本權益，也為法令(工會法)所明文規定保障，雖然雇主從來就不樂見，也會從中阻擾，但沒有組織的勞工，即沒有工會的勞工，是無實力與雇主協商，只能任憑雇主宰割。所以有人說過，工會雖不是萬能，但沒工會卻是萬萬不能。