45歲以上 失業給付延至9個月

【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】2009.8.3

民國88年開始實施失業給付至今，多數勞工都知道若被「炒魷魚」，除了老闆要付資遣費外，還可向政府領取「半年、六成」的失業給付。就業保險法修正案上路後，四十五歲以上或身心障礙的勞工，失業給付由6個月延長至9個月；如有受撫養無工作收入的眷屬，每一人還可多增一成給付，最多2人。

就業保險法規定，雇主須為受雇勞工投保就業保險，每月保費是投保薪資的1%，與勞保合併繳納。現行7.5%的勞保費率中，實際用於勞保的是6.5%，另外1%是就保。若企業員工數在4人以下，雇主依現行法令可以不替員工加入勞保，但仍須投保就保。

遭遇非自願失業勞工，離職前3年內參加就保、且累積年資滿一年的勞工，就具備非自願失業時領取給付的資格，但一定要在非自願離職兩年內申請。領取的方式是先向各公立就業服務機構辦理求職登記，之後14天內，若未被推介就業或安排職業訓練，自第15日起，就可領取失業給付。

勞保局代總經理羅五湖指出，就保法新制關於失業給付的修正，是為提供弱勢勞工更多保障。45歲以上或身心障礙的勞工，在求職市場上比較弱勢，因此將領取失業給付的時間，由6個月延至9個月。

如果失業勞工有受其扶養的親屬，每多一人就增加一成給付，最多加計兩成，也就是最多可領投保薪資的八成。

例如，46歲的老張要撫養太太與女兒，失業時每月薪資5萬元，原本每個月可領4萬3900元（勞保投保薪資上限）的六成即2萬6340元，共領六個月；現在變為3萬5120元（八成），領9個月。

勞工每個月都要向就服單位辦理失業認定仍屬失業狀態，才能繼續請領該月的失業給付。若在過程中屆滿45歲，並不能由6個月「延長」為9個月，必須是申請人非自願離職時已年滿45歲，才符合領9個月失業給付的資格

就保失業率3% 擬延失業給付

【經濟日報╱記者黃依歆／台北報導】2009.7.14

勞委會昨（13）日初步擬定，將參考日、韓的經驗，在「就保失業率」達3%到4%之間，即啟動延長失業給付。勞委會將訂出延長失業給付的啟動標準，10月底前報行政院核定。

勞委會昨天邀請勞資雙方及專家學者座談，研擬全面延長失業給付啟動標準。勞委會勞工保險處勞保規劃科長白麗真表示，為反映被保險人真正的需求，將參考以「請領失業給付人數」，除以整體就保被保險人數的「就保失業率」，作為啟動標準，就保失業率也是目前日本、韓國的參考指標。

目前日本的就保失業率約為4%、韓國3%，都已延長請領期。以6月失業給付數來看，台灣目前為2.5%，勞委會考慮在該數值到達3%或4%之間時，才會考慮全面延長失業給付。勞委會仍將持續收集各界意見，再經內部討論後定案。

勞保局官員分析，6月起失業率雖會飆高，但領取失業給付人數不見得會大幅增加，因為導致失業率飆升的畢業生族群，沒有就業保險年資，也就是未達就保年資滿一年才能領取失業給付的標準。依此情況研判，未來三個月就保失業率要達到國外標準，並不容易。

失業給付 免申報所得稅

【經濟日報╱桃園訊】2009.5.21

問：因被公司裁員而申請領取失業給付，應否申報個人綜合所得稅？

北區國稅局桃園縣分局答覆：

依所得稅法規定，個人因人身保險、勞工保險及軍、公、教保險所領取的保險給付，免納所得稅。勞工因經濟產業變化而失業，其依就業保險法規定領取的各項補助費，包括；失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及失業之被保險人其全民健康保險保險費補助等，皆屬於勞工保險的保險給付，可免納所得稅。但由服務單位發給的資遣費、退職金、離職金等，超過定額免稅的部分，屬所得稅法規定的退職所得，扣繳單位應依規定扣繳及填發扣繳憑單，所得人應併入個人綜合所得稅總額申報繳納所得稅。