2009-03-16 中國時報【林宏聰、朱芳瑤／綜合報導】 

針對勞動派遣是否應該存在，行政院勞委會17日將在高雄縣勞工局舉辦公共論壇，聽取勞工團體意見。高雄縣產業總工會認為，勞動派遣制度剝削下，勞工工作毫無保障，若政府不禁止，不排除串連各地勞工團體，5月1日勞動節北上抗爭。 

    　國內目前勞動派遣、勞務委外、定期契約等「非典型雇用型態」盛行，高雄縣產業總工會強烈反對。高縣產業總工會理事長李健銘指出，勞動派遣是雇主為節省人力成本構想出來的工作型態，人力派遣公司居中賺取超額利潤，進行中間剝削。當勞工發生職災時，派遣公司和工作單位常常互踢皮球，造成職災勞工求償無門，產總主張以法律禁止勞動派遣。 

    　產總認為 政府應明文禁止 

    　常務理事林進源也說，中央政府單位也進用許多派遣人力，各勞團的反對聲音一直不受重視。直到這一波金融海嘯來襲，公司裁員、放無薪假多從派遣工開始，勞委會才逐漸正視問題嚴重性。 

    　李健銘主張，政府應明文規定「禁止勞動派遣」，比照勞基法對定期契約的規定，資方應將派遣勞工認定為直接雇用的員工。他也建議將派遣公司改為特許制，嚴格限制雇主採用勞動派遣。 

    　勞委會勞資關係處長劉傳名表示，勞委會沒有預設立場，目前持續聽取各方意見。但勞動派遣存在已久，現行法令規範不足，易引發勞資爭議，若能法制化，對派遣工應是好事。勞政單位對派遣公司的許可設立是否從嚴、建立派遣公司稽查制度等，也是勞動派遣法制化討論的重點。 

    　勞委會表示 沒有預設立場 

    　台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，目前對勞動派遣的討論流於空泛，一直在立不立「勞動派遣法」上打轉。他分析，現行各派遣公司對派遣工幾乎都是簽定期契約，藉此省下解雇員工的成本，最被勞工團體詬病。 

    　他認為，對派遣公司與派遣工而言，「派遣」是一份經常性工作，根據勞基法第九條，其實應簽不定期契約，派遣工的權利可獲得更多保障。 

    　他說，只要勞委會嚴格執行該條款，即可解決大部分的派遣爭議，「政府一直不敢去查，因為一查幾乎所有派遣公司都完蛋」。

保障差 薪水低 一封簡訊就失業

  2009-03-16  中國時報 【林宏聰／高縣報導】 

由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自己到就業服務站找新工作。 

    　小薏大學畢業後四處求職，好不容易看到一則徵才啟事，興沖沖跑去應徵奇美電子技術員；筆試面試都通過，派遣公司才出面召開說明會告知錄取者，不是奇美正式員工。工作九個月後，某晚突然接到簡訊，指她已被裁員。小薏到派遣公司辦解約，公司只轉交奇美發的資遣費及預告薪資7、8千元，其餘一概不管。 

    　高雄縣產業總工會常務理事林進源表示，這樣的例子不少，派遣公司居中剝削，勞工每個月付給派遣公司的管理費行情價約1600元至3000元之間，但因非典型雇用不受勞基法規範，裁員、放無薪假都隨雇主高興。 

    　林進源指出，派遣工的底薪比正式員工低數千元，有些派遣公司連勞工的加班費都要抽成，年終獎金是依公司規定，勞健保更常被高薪低報，勞工毫無保障。 

    　高雄縣勞工局長宋廷棟表示，勞動派遣情形有南北差異，南部企業目前仍多為傳統的雇用關係，北部許多公司改採派遣人力，連中央部會派遣工也一大堆，中央才會傾向就地合法。 

    　他認為，在修法之前，光是依據現行《勞基法》第六條規定：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益」，勞動派遣業者的存在明顯觸法。

人力銀行:派遣是進大企業跳板

 2009-03-16  中國時報  【張舒婷／台北報導】 

派遣人力在台灣逐漸蔚為風尚，但企業精簡成本的考量和勞工權益間的拔河賽也愈演愈烈。人力業者建議，派遣制度是大勢所趨，求職者不妨視之為躍升正職的跳板。 

    　104人力銀行派遣中心觀察，從03~08年期間，平均每日派遣職缺成長六倍，顯見台灣已正式走向「白領派遣」時代。104人力銀行公關經理方光瑋分析，短派人力可依接單情況，隨時調整人力，故企業需求大幅增加。他也指出，派遣工作已享有勞健保、新制退休提撥；資遣計算方式與正職無異。 

    　1111人力銀行營運長吳睿穎認為，派遣制度是潮流，台灣自從勞基法規定取消試用期後，短派確實是折衷選擇。方光瑋強調，調查指出，九成企業主願意優先晉用出色的派遣員工為正職，與待業、失業的人相比，條件好很多。