【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2014.9.11

派遣工上限比率爭論不休，勞動部擬增但書，讓「天花板」有條件放寬。勞動部長陳雄文昨天說，經政府核可的特定行業，可與企業工會簽訂團體協約、不受百分之3的上限限制；若企業願將派遣工轉正職，可享上限以外的額外兩倍獎勵比率。

勞動部昨天針對派遣議題舉辦「全國社會對話會議」，陳雄文拋出解套想法。

他說，勞動部的「派遣勞工保護法」草案正在行政院審議，要調整內容也無須撤回，只須在行政院後續討論時另增但書。

陳雄文還強調，勞動部「立場沒變」，未棄守百分之3底線；但書條件是在「棒子」的紅線基礎上給予「胡蘿蔔」的彈性配套，尋求「多贏」。

他說，有些產業被迫使用派遣工，像現在碼頭工人沒人要做，很多電子業生產線也徵不到正職工，企業只好轉雇派遣工，「若上限只訂一條線，有些產業可能無法生存。」

陳雄文說，勞動部將會同經濟部，根據企業特性核定哪些是特定行業，開放這類企業可與企業工會透過簽訂團體協約方式，打破派遣天花板限制。

據了解，該但書非無限上綱，勞動部會另設「團協天花板」，上限最高可能是百分之20。

另一但書則不限行業，透過「買一送二」的獎勵制度，提供誘因，讓企業將派遣工轉正職。如企業使用百分之六的派遣工，超過法定上限，但若把百分之一的派遣工轉正職，就可在原法定的百分之3派遣比率外，多用百分之2，即合法使用百分之5的派遣工；若企業次年還想多用派遣工，就得再把一些派遣工轉正職。

台灣總工會秘書長洪清海說，部長提出的想法有創意，但這像是在會前被「突襲」，一時很難回應。全國工業總會常務理事何語說，這是執行面的事，不應在母法裡訂這麼細。