中廣新聞網　2014-09-09  18:21

勞動部推動「派遣勞工保護法」，明天將舉行全國社會對話會議。勞動部長陳雄文表示，勞動部認為應該逐漸縮減達到3%的目標，針對各種產業的不同需求，或許可以透過雇主和工會透過團體協約的方式決定；陳雄文並且提出，可以思考提高進用正職勞工的比例，交換勞動部開放一年一倍的派遣工額度，他估計，透過這種逐年調降派遣工比例的方式，應該可以在3到5年內達到派遣工3%的目標。(李人岳報導)

勞動部推動「派遣勞工保護法」，今年初將草案送進行政院，但是對於任用派遣工的上限，勞工團體主張「零派遣」，財經部門和工商團體也反對草案的3%比例，甚至喊出上限應達20%，各方相持不下導致草案還卡在行政院動彈不得。

勞動部邀集各方在10日舉行全國社會對話會議，勞動部長陳雄文表示，如果貿然全面禁止派遣工，很多產業可能受不了，對本國勞工也不見得是好事，勞動部認為應該逐漸縮減達到3%的目標。他指出，針對各種產業的不同需求，或許可以由雇主和工會透過團體協約的方式決定；也或者能夠以提高進用正職勞工的比例，交換勞動部開放一年一倍的派遣工額度。陳雄文：『如果把派遣工1%的比例納為正職工，我就給你兩倍派遣工的員額，但這只是一年，第二年還要額度的話，要再納1%的正職工進來，這是漸進的。』

陳雄文估計，透過逐年調降派遣工比例的方式，應該可以在3到5年內達到派遣工3%的目標。陳雄文形容，這樣的作法好像是讓老闆得到便宜，但事實上其中的規範是必須把勞工轉為正式員工，這是一種正向的循環，讓企業不會一下子掉到3%的法定門檻，也可以積極引導企業將派遣工比例逐步轉為正職的過程視為職前訓練，也可從中挑選適用的勞工轉為正職。他強調，如果各方都是鐵板一塊使得法案出不了行政院，對派遣勞工反而不是好事。