2015年04月28日 中時 綜合報導

五一勞動節，勞工將上街怒吼：縮工時、反過勞、要加薪、禁派遣。 根據統計，台灣近7成勞工薪資未達四萬，月薪三萬超過4成，20-24歲平均薪資更只有24K，成為青貧世代。立法院角力戰中的加薪四法，將強制公司分紅獲利給員工，不過工商企業界齊聲反對。台灣的低薪問題，有解嗎？

台灣勞工不但薪資低、工時之長還排行全球第三高，成為奴工島。每5天就有一位勞工因為過勞生病，每10天就有一人過勞死。政院通過勞基法修法，最快明年全面週休2日，工時從雙週84小時調降為單週40小時，不過每週加班上限卻增加8小時。法定工時或許更友善，但科技通訊方便導致下班後的隱形加班氾濫，法定應列入加班卻難以執行。此外，最遭垢病的「上班打卡制、下班責任制」造成變相超時工作嚴重，雖然職業別以及相關規定都已入法，但違法情形仍然普遍，勞團冀望從廢法根除弊病。

全國派遣工人數從2002年7萬多，2013年已暴增8倍到56萬人。歐美盛行的人力派遣，原本賦予勞資雙方在工時及工資享有彈性調整，但在台灣卻成了「次級勞工，用完即丟」的代名詞。更令人匪夷所思的是，2012年公部門的派遣比例高達5.7%，政府形同派遣工大本營的同時，人民該如何自處？

「萬般皆下品，唯有讀書高」的刻板觀念正在翻轉中。基礎行業如水電、修車、汽車鈑金、冷凍空調、木工，缺工嚴重，最近三、四年技職教育再受重視，不少產業到學校搶人，學生還沒畢業就被訂走，熬個3-5年月薪飆到6、7萬。一技之長在身，已完敗一張大學文憑。