勞保局副總經理羅五湖指出，一名女性，15歲開始加入勞保，65歲請領老年給付，投保年資超過50年，延後申請又可加計展延年金 ，因此月領4萬436元，與平均投保薪資4萬2982元比較，所得替代率高達93%。我們為此無前例，後無來者這位婦人道賀。

但我們希望是真實的不是捏造的，但想知道幾個問題：

1. 這位65歲婦人請領老年給付，投保年資超過50年，也就是這位婦人未滿15歲就上工？當年未滿15歲的童工能加入勞保嗎？

2. 過去勞保無強制性，縱使在60年代時，工廠給予勞工加入勞保者並不普遍，這位婦人真是幸運能在47年時就能參加勞保？

3. 這位婦人今年65歲，15歲開始參加勞保，期間共50年，勞保年資也是50年，也就是50年中從未換工作，否則，怎能有超過50年的年資呢？

4. 今年98年1月請領老年給付，勞保年資超過50年，也就是應該在民國47年1月1日以前即參加勞工保險？不過，勞工保險民國47年中央立法，台灣省勞工保險局正式成立是於民國49年4月16日，專責辦理勞工保險業務，至今也尚未滿50年歷史，何來有勞保年資超過50年者？

勞保局副總經理羅五湖先生，道出勞工老人給付所得替代率高達93%，真讓人興奮，或許是鼓勵勞工們要加油，不過，勞工們希望是真實的不是捏造的，但是也希望人人都有，而不是此無前例，後無來者，天底下勞工只有一人。