2015年04月26日 中時　林志成

私校教職員權益誰來顧？全國教師工會總聯合會今天指控，有私校未依規定每年為教師薪水晉級，造成服務31年退休的副教授，每月公保年金僅1萬3000元，比基層作業員還不如；更有學校，將「專任教師」改為「專案教師」，每月薪水因此少1萬元到1萬5000元。

全教總今召開「保障勞工權益，不能說一套做一套」記者會，列舉多所私校教職員遭到不公平待遇，並要求立法院今天審《教師待遇條例》時，要確保私校教職員權益。

全教總大專委員會主委諶其騮表示，依規定，教職員考績如果是乙等以上，每年薪資應晉一級（薪水增加幾百元到千元），但有私校教職員能不能晉級由校方單方決定，導致一個服務31年的教師，只晉級過7次，影響到退休後的公保年金給付。

另一位不願具名的私立大專院校教師則指控，學校只給教職員晉薪到本薪最高級而不晉年功薪（老師月收入2/3是本薪、1/3是年功薪），他服務21年，到現在本薪才3萬7000元，影響到基本生活。

保障私校教師權益 教部推立法

2015/04/26 16:06 （中央社記者許秩維台北26日電）

教育團體今天出面指控，部分私校嚴重打壓教師勞動條件；教育部表示，現行私校法約束強度不夠，已研擬立法並制訂罰則，盼透過立法保障私校教師權益。

全國教師工會總聯合會今天召開記者會，指控部分私校打壓教師勞動權益，如嘉南藥理大學強制教師比勞基法規定提早退休，德霖技術學院則禁止教職員晉級來節省成本，甚至有服務超過20年的教職員，每月本薪不到新台幣4萬元，台北海洋技術學院聘任專任教師，卻只給「專案教師」薪水。

教育部人事處長張秋元表示，嘉南藥理大學自訂教師退休年齡，跟現行法規不符，技職司已要求學校廢止規定，海洋技術學院用聘用專任教師卻只給專案教師薪水也違反規定，而德霖技術學院的案例，也將進一步瞭解，進行個案審查。

張秋元指出，過去私校教師的權益多半是依據私立學校法規定，罰則以減招名額等為主，對學校可能約束強度不夠，為了保障教師權益，教育部已擬定「教師待遇條例草案」，納入10萬元至50萬元不等的罰鍰，希望增加對學校的約束力，明天也將在立法院進行審查。

為保障教師權益，張秋元表示，「教師待遇條例草案」將規範教師的本薪、晉級方式、加級等，要求私立學校比照公立學校辦理，獎金部分因考量私校財務情況不同，將給予學校自訂彈性，希望透過立法，給予私校教師更周延的保障。