2015-03-10 02:27:12 聯合報 記者魏莨伊／板橋報導

新北市某科技公司日前派女員工赴美出差，期間受到當地子公司員工性騷，公司雖啟動調查機制卻「踢皮球」，勞工局認定雇主未盡照顧責任，裁罰公司15萬元。

勞工局指出，年約40歲的新店區某科技公司前業務經理「小慧」，於102年4月外派到美國出差半年，遭子公司的資深工程師，日夜以Line傳鹹濕對話，因談論到她的臉蛋、身材，還問「願不願意幫他生孩子」？甚至侵占她留在宿舍的貼身衣物，讓她不堪其擾。

但小慧考量對方是資深工程師未提出申訴，離職後持續受到騷擾，忍無可忍進而向母公司反映，不料，公司雖啟動調查機制，但以性騷擾行為人是子公司員工，建議她「應向國外子公司申訴」，且判定為「低程度性騷擾」，決議不受理此案，她才向新北市政府提出申訴。

新北市就業歧視評議委員會認定，雇主雖訂有性騷擾防治辦法供同仁參考，但未善盡雇主責任，釐清真相，也未考量小慧的感受主動關懷或提出適當解決辦法，已違反性別工作平等法，且該科技公司為雇用200人以上的上櫃公司，加重裁罰15萬元。