作者： 記者許俊偉╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年6月8日 上午3:23

　　勞動部宣布，七月起分兩階段將公寓大廈管委會的受雇勞工納入勞基法適用對象，「終結」近萬名勞工長達近十六年的「勞基法孤兒」身分，不僅加班費有著落，也將享有勞退新制退休老本。不過，大樓管委會人事成本增加後，住戶管理費恐怕也會跟漲。

　　另外，管委會未來成了勞基法雇主後，要是發生勞資糾紛或職災爭議，雇主代表人的管委會主委恐怕「公親變事主」，是否會出現「沒人要當主委」的後遺症，值得觀察。

　　勞動部說，大樓管委會的受雇勞工1998年被指定排除適用勞基法，該類勞工勞動條件長期不佳，不僅有人薪資不到基本工資、沒國定假日，也享受不到勞退新制退休金，雇主就算未比照勞基法也不違法。

　　勞動部說，因屢獲勞工陳情，經多次邀集相關單位和學者專家研商後，決定將大樓管委會的受雇員工納入勞基法適用對象。

　　不過，考量依「公寓大廈管理條例」規定成立並報備者，組織管理與運作較制度化，下月起第一階段先適用；未依該條例成立或報備者則將給予宣導緩衝期，明年元旦起再納入。

　　新規上路後，未來包括公寓、住宅、社區及其他與大樓管委會性質相當的管理組織全適用，受益勞工粗估近萬人。

　　勞動部舉例，受勞基法保障後，大樓管委會的受雇勞工薪資將不得低於基本工資（七月起調漲到1萬9273元）；除享有國定假日、病、事假權益，年資滿一年也有7天特休假；女性勞工還有8周的有薪產假；雇主每月也應強制幫勞工提撥至少薪資百分之6的勞退金。

　　其他除了職災有保障，每天正常工時只能8小時，加班則要給加班費。

　　勞動部說，以往外界認為由住戶選出來的主委承擔「雇主」責任，恐有爭議。但隨勞動意識抬頭，加上這些勞工確實受雇，沒道理成勞基法孤兒，既然出來選主委，就應負起管委會雇主代表的責任。

大廈管理員、私校非編制人員將適用勞基法

ETtoday 記者林潔玲／台北報導2013年12月27日 16:28

　　從明(103)年下半年開始，私立學校編制外的工作者，例如行政人員等，只要是不只教學，還有行政的工作部分的人員，明年8月開始適用勞基法，受益勞工人數估約6萬3千餘人。至於大廈管理員，先前主要卡關在為無法認定雇主的因素討論許久，而此次則通過明年7月開始適用勞基法，受益人數約估6千人。

　　勞委會官員強調，大廈管理員先前無法適用勞基法，主要是在雇主無法認定的原因，而未來只要是非保全派遣公司所排的管理員，而是大廈自行聘僱的管理員，在明年7月開始就適用勞基法，但前提是該大廈需有管委會才適用。而至於私立學校編制外的工作者，只要是非單純教學的教師，就適用勞基法。

　　勞委會委員會議審議通過，指定私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師) 自103年8月1日適用勞動基準法；未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會，依公寓大廈管理條例規定成立並報備者自103年7月1日適用；但至於未依公寓大廈管理條例規定成立或報備者自104年1月1日起適用勞動基準法。

　　勞委會表示，依據勞動基準法第3條第3項規定，針對目前尚未適用勞動基準法各業及工作者進行擴大適用之檢討，102年爲檢討私立各級學校編制外之工作者，納勞動基準法適用可行性，參酌教育部建議後，指定自103年8月1日起適用勞動基準法，受益勞工人數約6萬3千餘人。

　　此外，勞委會也常接獲受僱於大廈管理委員會的勞工陳情勞動條件差、僱用關係不穩定等，希望爭取納入勞動基準法之適用。但考量到依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，其組織管理與運作上較為制度化，因應勞動基準法適用較無困難，而未依該條例成立或報備者，需較多時間宣導與緩衝，因此採「分階段方式」。

　　而其分階段的時間點，分別自103年7月1日及104年1月1日適用勞動基準法。本次適用對象範圍包括公寓、住宅、社區及其他與大廈管理委員會性質相當之管理組織，受益人數約估6千人。