「血汗醫院」、醫護過勞，除了損害醫療品質、勞動人權，從經濟學角度來說，更意味資源配置未能做最有效運用。

市場機制之下，當資本支出、勞力雇用的邊際成本等於邊際效益，方能「物盡其用、人盡其才」，達到資源配置的最適解，但台灣的醫療供需，卻嚴重偏離此一理想狀態。醫療產業，固難放任完全競爭，但健保的「單一保險人制」形同經濟學上的「買方獨佔」，過猶不及。

因為健保買方獨佔，醫療產業的賣方（醫療院所）價格被嚴重低估，導致供給曲線下移（如上圖，從虛線移至實線），大量院所被迫退出市場。此一買方獨佔形勢，更進一步蔓延到醫療機構與醫護人員的聘雇關係；當薪資被低估，醫護因人力不足而被迫照顧過量病患，此時每個人的醫療產出，實已低於常態。

要減少買方獨佔的弊病，須靠敏銳的價格調整機制。當邊際效益高於邊際成本（現狀），增加健保給付一塊錢，或可創造兩塊錢的醫療產出，政府應努力說服民眾，讓健保給付更靈活反應市場供需。