為了減少外籍監護工的轉換頻率，避免受照顧者適應困難，立法院終於回應了陳長文律師的呼籲，修法將外勞留台年限由九年延長為十二年。但外籍看護良莠不齊，與其無條件延長，不如建立把關制度，擇優汰劣。

陳律師捨不得前任看護離開，但筆者的臨床經驗顯示，逃跑、怠惰、虐待情事層出不窮，許多聘僱家庭巴不得趕快換人。外籍看護素質每下愈況的趨勢，原因就在目前欠缺相關教育、督導與追蹤制度。

就以看護轉換所衍生的適應問題來說，這是所有照顧關係早晚都會面臨的考驗，看護若受過訓練，對於照顧工作的交接自有一套標準流程，可減緩病患與家屬的分離焦慮，而非靠延長年限來逃避問題。

在日本，外勞要進入看護市場，不只必須接受照護技能檢定，連日語能力，都得像留學考試一樣通過聽說讀寫門檻。在台灣，外籍看護的本國語溝通能力普遍不足，照顧方式更是各憑本事，光是讓她們多留幾年於事無補。

可責成公立醫療機構開辦外籍看護訓練班，結業以後繼續保持督導關係，適時提供照護技巧諮詢。受訓證明、成績，可做為未來延長留台年限的條件，確保照護品質。