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2013/10/09 09:02:59瀏覽1120|回應4|推薦1 | |
高成就需求者喜歡擁有個人職責、從工作中得到回饋訊息和中等難度的工作環境。
當工作環境中能符合這些特性,高成就需求者就會獲致強烈的激勵。證據顯示高成就需求的人大都能在企業界嶄露頭角、自行創業,或在大企業的部門中居高職或成為傑出業務人員。
第二,高成就需求者並非一定就是出色的管理者,尤其是在大企業中。高成就需求者有興趣的是他們自己做得如何,而不是影響別人把事情做好。高成就需求的業務人員並不一定會是好的業務經理;大型組織裡表現不錯的總經理,也並不一定要是個高成就需求者。
第三,親和需求和權力需求與成功的管理有密切的關連,傑出的管理者,通常會是那些具有高權力需求及低親和需求的人。事實上,高權力動機可能是有效管理所必備的。 |
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