《決勝人才力》第二章「一天內完成接班」（33～47頁）

Larry Johnston 是奇異家電部門（位於肯達基州）的執行長，年營業額達60億美元。

2000年某個週一早上，他來到康乃迪克州的總部面見人資副總裁 Conaty ，告知辭職的打算。

那時正處於新舊執行長 Immelt、Welch 交接的過渡期。

Conaty 與 Johnston 先到 Immelt 辦公室報告這件事，然後三人再向 Welch 報告。

Conaty 提議，或許該花一天時間來處理這件事。Welch 答道：「不行，我們今天就公佈人選。」三人馬上擬定行動方案，Welch 把 Johnston 叫進辦公室，完全沒有時間嘗試慰留。他當機立斷，不為既定事實煩惱。他們開始討論先前選定的四位可能人選，Johnston 參與討論（39頁）

他們馬上擬出四位繼任人選，挑選了行銷業務部副總裁 Jim Campbell，接替 Larry Johnston ，同時敲定因連鎖升遷而空出的四個職缺。

下午一點，Conaty、 Johnston 與 Immelt 搭上飛往肯達基的飛機，向員工佈達新的家電部門執行長。

車子高速行駛，爆胎了，Jack 有個絕活，不用停車就可換輪胎。

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請熟讀這 15 頁後，回答以下的問題：

• 為何不慰留Johnston ？
• 為何要如此快速地敲定接替人選？
• 為何能如此快速地敲定接替人選？
• 為何三大咖，大費周章地連袂飛往肯達基？
• 這期間的溝通對象與要點為何？
• 不到一天就敲定接班者，是否太過匆促？請追蹤繼任者 Jim Campbell 的後續表現，以斷定是否找對繼任人選了。
• 副董事長Dave Calhoun 的辭職，又讓奇異公司演出一天接班的戲碼，請詳述。