Google【女經理侵占億元四十萬交保】女經理利用經手發放經銷商獎勵金機會，三年內侵占高達一億七千萬元，不法所得還用來購置豪宅。

OB概念：職場偏差行為、倫理道德──偏差行為的類型有降低生產力者，有的則損及公司財務，有些則涉及人身攻擊。

Google【高拋漏接女啦啦隊員墜地亡】  某大學外聘教練為讓「籃型拋接」動作更漂亮，下場擔任操作人員；女隊員被拋高至三公尺，下墜時後方保護人員卻未能到位，頭部撞及水泥地送醫不治。

OB概念：團體壓力、團體規範、順從──為何沒有人向教練說：「危險動作，我們不玩了！」怕被貼上「不合群」的標籤。

Google【營救劉姍姍外交部聘律師抵堪薩斯】劉因涉嫌虐待並短付菲傭薪資等事，遭美國聯邦調查局逮捕並移送法辦。

OB概念：工作滿意──當大家都關注有無「外交豁免權」，我看到該菲傭「工作滿意度」低到爆，亦存在文化與溝通問題。

Google【台積電前主管泣訴遭架空】說為台積電奮鬥16年，卻被逼離開，尊嚴受損實在太難堪。他說：「有次出國回來後，我的辦公室被改裝成四個工程師的辦公室。」「那時候幾乎是人人怕看到我，也怕人人來看我，因為我怕他們被貼上標籤。」

OB概念：激勵、溝通、衝突──Maslow的高階需求，如社會、自尊、自我實現皆未滿足，公平理論outcome/input比率偏低，最終以quit收場，投效敵營。

Google【潭子小鎮1300人救活一個產業   】日商台灣佳能撤出台灣，副總李源泉號召被解雇的同事成立「佳凌科技」，八年來終於突破困境、重建破舊工廠、堅持團隊不能散，為台灣留住700億光學產業命脈。

OB概念：團隊、領導、激勵──李源泉的願景領導，激勵原本可能就此散掉的團隊；當日商把他們解雇後，他領導大夥兒成立「我們自己的公司」。

Google【醫院愛滋器官移植事件衛生調查報告】協調師與醫檢師僅以電話通報檢查結果，未落實覆誦與確認作業，協調師將捐贈者的HIV檢查結果註記為（-），並鍵至登錄系統。

OB概念：溝通、團隊──醫檢師說已告知HIV positive，協調師說聽到negative；這可能出自發訊者錯誤的encoding，或收訊者錯誤的decoding。發訊者沒有透過feedback管道確認收訊者已正確解讀，也忽略information overload影響溝通。