因年底發獎金，先是軍公教的慰勞金出了問題，接著讓中油、台電等國營單位的績效獎金也出現問題，加上政府有關的財團法人獎金發放方法，種種問題看到一些支出的浮濫，的確需要整頓，可是政府似乎只能把問題掀開，頭痛醫頭，腳痛醫腳，所有問題一瞬間爆發，找出了問題，看不到解決之道，改革，怎麼是這樣玩的？

去年的油.電雙漲，原因只有一個，因為政府補貼太多，要想回歸市場機制，不能再這麼做，否則會倒，於是執政黨燒出一把火，完全配合，油電於是雙漲，府院黨高層一方面配合演出漲價，一方面又解釋不會影響民生，馬總統帶頭節能減碳，強調漲價對一般市井小民影響很小，行政院的物價調查小組呼應了這個說法！

只是，說法與事實有了差距，油電雙漲帶動了物價，影響了民生，是去年人民心中對政府的痛與怨，只因，油電雙漲不做，這些國營老店會倒！於是，苦了老百姓，維持了中油台電！

好景不常，快過年了，現在換了中油與台電因營運是虧損，所以獎金被刪除，先領的還要吐出來！於是相關國營單位的工會，對政府的決策非常憤怒，揚言要上街頭。

這碼戲演的真有點難以捉摸，用「兔死狗烹」形容，不太貼切，可是所有的問題源頭，都來自政府，包括庶民面對漲價，中油台電年前才被刪獎金，這一切都是出自政府施政沒有方法與效能，應對進退不夠周全，油電雙漲，認為不影響民生，刪獎金恐怕也沒想到會引來反彈，有想法但沒有因應對策，造成民怨又四起！

從油電雙漲到勞退，現在又為年金問題吵的天下大亂，把問題找出來是好事，但是有必要一次把所有問題全部掀開，有能力一次進行解決嗎？看來是不行！

現在把問題掀開後，從油電雙漲開始，政府的對策就不好，一直到現在，不停的拋出問題，既有的問題要掀開不是難事，難的是要如何解決與面對，目前我們只看到問題的延燒，出了問題後，就用三個月來評估，不然就是立法與行政互推，到頭來問題還是問題！

舉一個例子，如果內閣要改組，一定是改組與繼任人選併行，不能一直說要換首長，沒有接任的人選；新的商品販售，也有廣告、行銷、通路...等相關問題一一配合同時進行；約朋友吃一頓飯，也是要想好時間、地點、人數相關配套，不能只有單一想法，沒有作法！

改革本來就非易事，因歷史因素，找出問題不是難事，難事是要有方法解決，現在看來我們的政府，一直在找問題，還沒想到解決問題的方法，於是把自已與民眾弄的草木皆兵，這是改革嗎？