石頭一臉嚴正，一把推開寶珠的卷宗。寶珠忍不住喝說：

 「大家都是這樣做，你神氣什麼？」

  石頭瞪了她一眼，抬頭挺胸，逕自走回座位。全科的同事都看到這一幕，大家面面相覷，都不做聲。後來還是孫科長出來打圓場，另分一件案子給石頭，才結束了爭議。

  過了一個禮拜，石頭又和別人發生爭執，這「別人」不是別人，是他的直接主管－審查科鄭副科長。那天我正埋首審查案件，忽然聽到身後鄭副科長高聲說：

 「石大同，過來一下。」

  我直覺有事情發生了，回過頭去，只見石頭走到鄭副科長辦公桌前，鄭副科長拉長了臉，對石頭說：

 「富發建設打電話給經理，說你積壓他們的案子，是怎麼回事？」

 「我要驗富發建設的土地登記謄本，他們一直沒送來，只送影本。」

 「你不會在影本上但書『正本待驗』？整個案子先送來我這裏覆審。」

 「如果正本一直沒送來，出了紕漏，我要負責的。」

 「大家都有責任！你怎麼這樣倔強，又臭又硬，你是石頭啊！」

  從此，「石頭」之名不脛而走，大家都在石大同背後叫他「石頭」。

  石頭對申請授信的客戶更是不假辭色、公事公辦，不時聽他在辦公室裏嚷喊：

 「我依法規辦事，不要再送紅包來！」

 「你在行賄！有刑事責任喲！這包錢拿回去！」

  我們常看到在他桌旁洽公的建商職員、一般客戶，總是被他訓得一臉驚惶，拿著紅包、紙袋落荒而逃。同時，我也看到孫科長、鄭副科長頻頻攢蹙眉頭，一臉的不悅，其他同事也露出不以為然的表情，就連徵信科、鑑價科的同事，也起身探頭朝審查科看，露出訝異的眼神。

 「這個臭小子，真他媽的混帳，沒聽過『靠山吃山、靠海吃海』嗎？」

 「我們基層職員，薪俸微薄，不靠客戶年節的禮數，趕件的『加班費』，弄些外快，貼補家用，怎麼過好日子？」

 背地裏，大家都在罵石頭不知好歹；表面上，點頭招呼虛應禮數，最起碼我就是如此。因為孫科長曾交待我：

 「弄清楚這傢伙的底細，看看能不能『點醒』他？」

  我一向服從長官的命令，跑腿特別勤快，這道理太簡單了，因為在公司裏，考績、獎金、升遷全都掌握在長官的手裏，長官可是衣食父母啊。當年，媽媽交代我：

 「阿華，進入社會，做人要乖巧圓滑，要聽老闆聽長官的話，工作才能順順利利、平平安安。」

  這確實是我進入社會以來的深刻體驗。因此，孫科長交辦的任務，我一定要「使命必達」。

  於是，我有事沒事就找石頭講話，趁機摸摸他的底。我曾經問他：

 「你審查建商的授信案怎麼這麼嚴格？你好像特別痛恨建商？」

 「許多建商其實是『賤商』，下賤的賤，他們炒作地皮，哄抬房價，害得許多基層民眾買不起房子。賺這麼多黑心錢，何必對他們客氣。」

  有一天，我繞到他背後，見他在翻閱一本線裝書，該不是什麼禁書吧？我趁他離座時，走過去瞧一瞧，原來是在看「古文觀止」裏的「岳陽樓記」。哈哈！這是什麼時代了，還在看古書古文，活在古早時代，太迂腐了，難怪食古不化，跟我們現代人溝通不良。

  我向孫科長報告石頭閱讀的書籍和文章，孫科長搖搖頭說：

 「這小子只會在象牙塔裡死讀書，和現實社會脫節，可憐又可悲。」

  不過，這個可悲的石頭，居然幹出可惡的事來，他竟然在授管部動員月會時，公開向許經理建議：

 「客戶申請授信案件常怪我們拖延時間，一個主要原因是同仁對授信法規不熟，搞不清楚或解釋錯誤所造成。尤其這幾年金融法規不斷更新，因此謹建議，彙編最新的授信法規，部裏同仁人手一冊，每半年或一年舉辦測驗，做為人事評核的參考。」

  這個建議害我三十幾歲了還跟中學生一樣，晚上捧著一兩百頁的講義在燈下苦讀死背，連老婆都笑我當年讀高中時也沒這麼認真。當然，受害人絕不只我一人，整個授管部幾乎人人叫苦、個個咒怨。

  幸虧授信法規的測驗只辦過一次，因為測驗之後不久，許經理指示：「為體恤同仁平日工作辛勞，本部授信法規的測驗，改以各單位於工作會議時共同研讀法規的方式替代。」

  石頭不僅可惡，還更可恨，因為後來他在授管部的工作會議上，高舉「改革」的大旗，竟然提出下列的建言：

 「為提昇效率，革除陋規，謹建議授信申請書予以表格化，並詳細臚列應送之證件資料，明定重要證件未送正本者，一律不受理。另以壓克力製作審查流程及期限，俾客戶知所遵循，以杜絕紅包送禮之惡習。」

  這根本是要抽掉我們的外快，阻斷我們的財路，連大家心照不宣的「紅包送禮」竟公開喧嚷，這那裡是改革？這簡直是革命、是造反！是可忍孰不可忍？終於，孫科長開了反擊的第一槍：

  「現行的授信申請書比較簡化，係為方便客戶之故，且行之有年，從未有客戶申訴不便。倘草率更動，恐有徒增紛擾之嫌。」

                       【註：本文獲2012年新北市文學獎】