看到這個專欄，心有慽慽焉。

【維特專欄】不犯錯的態度　人才還是人力？

資料來源：http://news.msn.com.tw/news1509762.aspx

前幾個月，我從一個朋友那兒認識了這位朋友，熟多國語言，曾在大公司擔任業務，那時我朋友告訴我說他很珍惜這個朋友，所以給了她一個業務經理的位子。

公司開始開張了，可是網站還沒弄好，間接聽到一些有關對她的評價，我朋友開始緊張起來了，因為這是他帶進來的人，可不能丟臉的丫。

公司成立後的三個月，無意間與這業務經理聊到公司現況，她開始批判起公司對她的不公或是有多麼恨我朋友，我查覺事情不對勁，再轉而詢問現況後才知道一些事。前不久我們一伙人出國，公司讓她治理，但我們在出國期間內還是不能放心。之後，我曾安慰她、暗示她、甚至是明白的講出其他同事對她的批評，但在她那自我意識強烈保護自己的情況下，一一被她破解。

我了解她為什麼自負，因為以前我也曾因工作能力強過其他同事而自負過，但卻惹來了不必要的麻煩，影響了我的人際關係，甚至是工作；你必須認清在一個團隊裡，你打算扮演的是領導者？還是被支配的員工？

有句諺語說的很好，宰相肚裡能撐船，比上不足、比下有餘，我覺得與其他同事在工作上相互競爭是件好事，但是，看不慣別人業務能力強就跟老板嗆說應該要由他來做業務經理這個位子是件很白痴的事，老板用人都有他的道理，大家對於那個位子並不是熱衷，因為大家都了解公司現在的目標在哪裡，但就是有人因為心眼小就聽不懂....

大家重視你才會告訴你，希望的不就是看到那一點點的進步，並不是要批判。

在這專欄裡有寫到：要成為老闆眼中的人才，必須做到下列四項：
1.勇於任事、勇於負責
2.別當沒有「聲音」的員工
3.工作最好「提前」完成，而不是「準時」完成
4.成果最好超出老闆的預期，老闆心中將會留下深刻的印象。

我覺得應該還要再加上謙虛、反省、懂得團體合作等的人性特質，老闆不是沒看見你的才能，而是在等著看你要如何發揮，而不是看著你變成害群之馬。