＜失業的危機＞

最近許多企業紛傳裁員消息，大型公司可能是裁個5%、10%員工，小型企業則甚至是整個公司結束營業，等於100%宣告讓全體員工失業。這是個經濟大蕭條的時代，似乎也是大失業潮蠢蠢欲動的時機。

面對這種時代，一般老百姓該怎麼辦呢？

我覺得，對於經濟衰退、企業倒閉的市場大問題，一般人也許無能為力，要靠政府擴張經濟；但是對於如何保住自身飯碗的問題，可能要自力救濟，多多來想想提升自身職場競爭力的辦法。

我自己因為已經失業接近兩年了，所以來談談這個問題，或許比較不會落得「光會說風涼話」的口實。

對我來說，失業並非問題，金錢收入沒有著落，才是大問題。所以，我自己只是靠接案、稿費與版稅維生，偶爾還有小小的股市投資收益，日子倒是過得愜意又自在。所以，我對現代職場的變化，有許多旁人領會不到的體悟。

首先，我認為工作是會變動的，這個觀念已經成為市場的主流。過去上班族可能一輩子只在一家或兩三家公司服務的時代，慢慢已經被經常要「逐水草而居」的工作方式所取代。

所謂「逐水草而居」，就是企業面對全球化競爭的環境時，隨時會調整營運方針，不只是透過裁員、徵員來因應景氣變化，甚至會動態調整部門，這就使得不分白領、藍領員工，隨時要面對機構關門的變遷，而必須具有「與時俱變」的能力。

員工從A公司離職，休息一段時間，然後再繼續把自己行銷出去，再到B公司服務，過兩三年後，再到C公司服務。這種不管是主動式或被動式的跳槽離職，越來越成為職場的常態，所以我稱為「逐水草而居」。

但問題是，許多人仍把失業當成是一件對自己具不具備職場競爭力的信任投票，彷彿被蓋上「資遣」戳章，自己就是職場的瑕疵品或劣等品，不具備優等的競爭力，甚至只能仰賴失業救濟金接濟，是一件非常丟臉的事情。

如果這樣想的話，就是用傳統的失業觀念，來看現代職場的生態。假如傳統是一個就業的農業時代，人人都必須有一畝田、一個好工作，才叫做正常人的話，那麼現在是一個溫室效應下的氣候變遷年代，人人都成了游牧民族，企業在變、老闆在變，員工怎能不調整自己的心態，把隨時換工作，視為一種常態生活呢？

如果企業上班族能想通這點的話，那麼，暫時性的失業並不可怕，可怕的是自己到底具不具備有能「帶著走」的職場競爭力，這些可攜式能力包括：隨時能把自己推銷出去的「行銷力」、懂得積極去創造財源與降低支出的「理財力」，以及尋找下一個就業資訊的「資訊力」等等。

當然，包括貯存好人脈資源，廣結善緣的能力，以及建立職場好口碑等能力，也是平常就該訓練好自己應具備的能力。

如果一位上班族都具備好前述這些職場的核心競爭力，這就好比是記憶體能隨時帶著走的時代，反正，換工作跟換電腦差不多，只要自己的軟體永遠都能升級，就不怕找不到好的電腦硬件與好工作。

最怕是到現在還用DOS版微軟軟體的員工，一離開老舊的工作，才赫然發現，竟然滿街都找不到一個能讓自己運轉的電腦或工作，這就有點麻煩了。

王志鈞  資深媒體人