最近是公司一年一度的升遷季，人事令發佈後當然是幾家歡樂幾家愁，升遷制度制定的再怎麼公平，也有人覺得不公平，更何況本公司的升遷一向無標準及制度可言，誇張的是，人事部會先公佈升遷名單，再公佈考核辦法，多年來，一直為人所垢病，但”在人屋簷下，不得不低頭”，加上經濟不景氣，金融業不斷合併，雙卡風暴，使金融業不再是金飯碗，敝公司這二年從未有裁員消息，已經算不錯

不過，再怎麼樣，總要抱著希望生存，資格老的員工，沒有功勞也有苦勞，之前服務的單位就發生一個剛進銀行一年多的六年級後段班打敗資歷已經八九年的老員工，真是士可忍，熟不可忍

老員工鼓起勇氣向主管反應，覺得這樣的人事安排實難服氣，沒想到主管竟回他說，升遷嗎，不就是為了加薪，如果缺錢想賺錢，就留下來加班，我不會管你們加班要作什麼

天啊，這真是我聽過最離譜的回答了，連牙尖嘴利的我都不知要怎麼反應了