有一陣子看到徵人啟事，不論職務為何，看到企業主常要求必備的條件是”高抗壓性”

什麼是高抗壓性？也許在心理學上有一個衡量的標準吧

許多所謂成功的高階經理人，在接受訪問時常說，要成功往上爬，能力並不是第一重要，EQ才是最重要的

曾經遇到一位跳糟來的主管，她自知論能力與經歷都比不上手底下的員工，遇到不會作的事就往下丟，還在最後蓋個章，向上面主管表示是她作的，且對上面的主管總是以美麗動人的笑容及從不拒絕的態度，即使本單位的績效一路下滑，她完全提不出改善方案，面對主管的責難她還是用美麗的笑容以對，是高抗壓性，還是臉皮厚？

能力真的不重要，EQ才是最重要的嗎？有沒有能力應該是日久見人心的，但在職場這麼多年，我真的無法理解，這麼多只靠拍馬屁及高EQ的主管，企業如何長久經營呢？

看到這些職場現象，像不像政府的翻版呢？