「這種事情….需要我費心的…..經營嗎？」要李圓把時間跟精力浪費在這種毫無止境的職場鬥爭中嗎？李圓悶悶說：「我應該可以選擇去種種花；養養鳥之類的生活吧！」

江興笑著說：「妳很幸運，大家都說妳很幸運，但是我不覺得妳幸運，是妳很聰明，聰明懂著掩藏自己的野心與光芒，所以當妳一出現在眾人之中的時候看起來是如此的耀眼，妳可以說妳沒有野心，妳也可以說妳不想過這種生活，但是妳卻已經走出人群中，妳有責任也有義務替那些推舉妳出來的人服務，更替栽培妳的公司效命。」

風一陣冷一陣熱的灌進李圓的身體，對公司一直存有一種感情，即使對公司很多的人事反感厭惡，但是也不曾想過要離棄它，工作可以再找過，但是對公司的感情是無法取代的，想起公司的同事也想起在這公司裡發生過的林林種種，有過歡樂也有過爭吵，但是最多的感情是一種期待，公司應該還有許多發展的空間，不應該就這樣落下句點結束。

李圓說：「我怕我心有餘而力不足，人微言輕。」

「這就是要發揮團隊精神的時候，公司遇到瓶頸無法突破已經很久，不管是股東也好；同仁也好，似乎也已經無法在接受繼續下去的結果，所以不管總經理是否還是連任，唯一解救公司的做法就是企業重整，重新組織公司的管理階層，利用新的力量來反敗為勝。」

李圓心裡有點怕也有點期待，居然也想繼續聽完他的意見，也開始反省自己是不是過於自私跟淺見，她似乎沒有他那麼會組織意念跟付出實行，原來公司還有許多這種充滿理想的人士。

李圓：「你可以說的更詳細一點嗎？」

看到李圓已經有點興致的樣子，江興樂得表情很興奮的說：「當企業進行重大的改革時，最重要的關鍵就在人事的佈局，有沒有把適當的人才放在關鍵的職位上，同時必須強化核心的作業流程，打通每個部門的成見做到密切合作的系統，加強溝通來化解員工對新組織的反抗意念，這樣子才能確保計畫執行時的萬無一失。」

李圓：「看樣子這個是大工程，很不容易的一件事情。」

「計畫跟執行是兩回事，計畫很容易做，要做到萬無一失卻要靠執行時的技巧與毅力，所以需要團隊的力量來完成，因為這些不是一個；兩個人就可以做好的一件事情。」

李圓：「你….到底是哪個主管的得意助手。」開始對眼前的人好奇了。

江興故做神秘說：「我沒有靠山也沒有勢力，我只是很喜歡做管理的工作，這些年我一直再進修這方面的功課，所以當公司人力資源室在應徵新的主管時，我就去面談了，結果是立刻錄取。」

李圓不禁地要替他賀喜：「太好了，老實說公司真的需要多一點像你這樣的主管，我幾乎可以看見公司會在你的企劃下做出重大的改革。」

江興說：「其實是妳給我的想法，看到妳這樣子的努力讓我覺得我應該也可以做做看，然後也嘗試性的去爭取自己的理想。」

「我….不會吧！」李圓不敢相信自己有可以影響別人的力量。

江興：「懂得堅持的人，也懂得成功的技巧。」

李圓心理面有一股暖流，公司應該會有新的局面出現，有新的人才就會有新的力量，這樣子公司才會有更多的力量出現。