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臺南市政府勞工局    函

地址：70801臺南是安平區永華路2段6號

承辦人：吳智仁710                                                            

電話：06-2991111-8568

台南市永康屈中華西街127巷30弄5號                             

傳真：06-2983054

受文者：三福氣體股份有限公司關係企業工會

發文日期：中華民國101年2月3日

發文字號：南市勞資字第1010103012號

速別：速件

密等及解密條件或保密期限：

附件：

主旨：貴會檢送第一屆第3次理事會議記錄乙份，

      復如說明，請查照辦理。

說明：

一、復貴會101年1月18日三福企工第100020號函（收

    件日101年1月31日）。

二、按團體協約法第6條及第32條規定，勞資雙方應本

    誠信原則，進行團體之協商， 

    對於他方提團體協約之協商，無正當理由者，勞

    資雙方皆不得拒絕他方所提出協

    商之請求，如勞、資任何一方違反本條規定時，經

    依勞資爭議處理法裁決認定者，處新台幣10萬以上

    50萬以下之罰緩。

三、勞資雙方本應互利共存，本局為避免惡化勞資關係

    ，期望貴工會發揮自主協商經神先與資方進行團體

    協商，並將達成合意之結果，簽訂於團體協約中，

    以規範資方遵守並促其履行。

四、倘若雇主有違反工會法第35條不當勞動行為之情事

    ， 可依勞資爭議處理法第39條向行政院勞工委員

    會申請裁決，經法院核定之裁決決定，與民事確定

    判決有同一效力。 

五、副本抄送三福氣體股份有限公司：

  （一）勞動基準法為規定勞動條件最低標準，如勞資

    雙方協商議定之「績效獎標準辦法」優於勞動基準

    法規定，於法尚無不可，然延長勞工工作時間之工

    資，勞動基準法第24條訂有明文之規定。基此，該

    辦法如有優於勞動基準法規定者，從其規定，反之

    ，及應依勞基法規定辦理。

  （二）工會反應薪資減少乙事，貴公司請應與勞工溝

    通協商，並可將協議之內容簽訂團體協約中，雙方

    同遵守。（團體協約資訊可上行政院勞工委員會網

    站http：//www.cla.gov.tw）