無薪假須員工同意

勞動契約之變更本應經勞資雙方合意始得為之，勞委會從未研議將 「無薪休假」法制化。

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2011-11-30

承辦單位：勞動條件處 主管姓名：陳處長慧玲 電話：02-8590-2720 針對自由時報100年11月30日讀者投書「無薪假就地合法？豈有此 理！」一文。勞委會鄭重澄清:勞動契約之變更本應由勞資雙方協商 合意始得為之，勞委會不可能也不會允許雇主片面實施所謂「無薪 休假」合法化。惟為即時掌握相關訊息，刻正研議將「無薪休假強 制通報」機制法制化，責令事業單位如因景氣因素影響，與勞工協 議減少工時並減少工資，即負依法通報各地方勞工行政主管機關之 義務，俾利協處並避免企業濫行，不必誤解或曲解勞委會特允雇主 片面實施之「無薪休假」就地合法。 勞委會表示，「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的 權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本 應依約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予 以裁罰，情節嚴重者，並得公布其名稱。事業單位如因受景氣影響 ，為避免大量資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與勞工協商，採 減少工時並減少工資之方式（即坊間所謂之「無薪休假」）共度難 關，惟仍不得逕自為之。雇主如有違反勞動契約致有損害勞工權益 之虞者，勞工可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請 求資遣費。 勞委會認為，目前所建構之「勞雇雙方協議減少工時」通報協處機 制，係責成各地方勞工行政主管機關查訪之行政措施，坊間亦多有 應將通報機制進一步法制化之呼聲。未來，考慮比照「大量解僱勞 工保護法」之通報機制，予以明定。惟為臻周全，勞委會將邀集勞 、資團體，相關主管機關及學者專家就通報細節進一步研議達成共 識後再行辦理。 勞委會再次呼籲，事業單位應遵守勞動基準法相關規定，避免觸法 。勞工如有權益受損，可就近向地方勞工行主管機關申訴或洽本會 申訴專線（電話：0800-08-5151）。 資方如果片面宣告放無薪假，可處兩萬到三十萬元罰鍰，還會被公佈 雇主姓名