如果人們感覺和你有某種連接關係，那麼即使是困難的對話也不會讓人覺得威脅感不會那麼強烈。 

以下三招可以讓你和你的員工建立較強的人際關係： 

1. 隨時和他接觸。看待每個與人發生互動，當成是更多認識他的機會。養成一個習慣，當你每次與員工見面，就問他的工作，或是他的個人生活狀況。
2. 注意一些人的行為細節。人們會感受到每個發生情緒感應的情況，包含你的問題、姿勢、或是表情。關注他的行為與情緒反應狀態。你有多麼認識你的員工的情緒反應的狀態？你能夠辨別嗎？你也許可以從你的朋友或是家人方面得知你通常是如何傾聽，以及反應他人情緒的？
3. 經常說謝謝。一般來說，人們對於正面的行為的反應，要數倍與負面的行為。你不需要說過多次的謝謝后，才來批評別人。但是，也需要注意多給人正面的讚美與感謝。