一個公司的士氣可能會因為某個員工的粗魯行為而低蕩。即使這個員工并沒有做出欺騙、偷竊等違規行為，他仍然會做出一些傻蛋的事。 

以下是降低員工犯下這些有風險的行為的作法： 

1. 聘用對的人。聘用人員，不要僅憑他的履歷與面試來判斷。任何人都有可能在這些方面作假。公司要在決定聘用前，作更深的背景調查。
2. 獎勵正確行為。人們不會因為你希望他如何表現就照著你的想法去做，而他們會因為你會給予報酬而去做。確保你公司的績效評估系統不會獎勵給予錯誤行為的人。
3. 建立開放的文化。不要讓公司員工處於噤若寒蟬的氛圍中。讓員工能夠看到不對的行為就勇於舉發出來。