雖然這不是正統的作法，但是為了讓你的組織不斷進步，你應該考慮將你的高效員工投入在一些無聊的工作上。 

這是因為當公司不斷的在發展，就會產生許多一些平庸而無聊的作業程序，但是，很少人會願意承擔這樣的工作。 

這就是為什麼你需要你最佳的人投入在這樣的細微作業上。他會很敏感的發現其中的無效率環節，并重新改造，讓作業恢復生機，產生新的機會。 

你的明星員工也許不樂意做這些事，但是你的責任就是讓他能夠將這些無聊的工作成為令人興奮、而且是關鍵的重大變化。當然，你要因此而獎勵他的傑出表現。