你是否曾經經歷過你的工作指派，被屬下員工給踢回來？你要很謹慎這類的“反授權”現象。 

許多員工因為不知道該如何執行工作，而回過來認為老闆才有足夠的能力來做，而要求老闆自行承擔工作。 

你千萬不要接受這樣的工作關係，讓自己跳進去解決已經分派、授權出去的工作。 即使是你自己確實有較高的能力來做這份工作。 

你應該找到其他方法，讓這名員工仍然必須承擔主要的工作責任。例如，要求他自行擬出工作計劃，請他召集其他同事一起檢查這份計劃，給他適切的意見。不要讓他將工作輕易的推回給你。