在現代企業中，分佈著不同年齡層的各級主管。年齡大的主管通常有較好的洞察力，能夠給出深入的具體意見，但是他們可能比較忌憚如年輕主管一般的敢冒險衝刺，而常會想要提供意見給年輕人，但是年輕人則討厭年長者一副老氣橫秋的教訓口氣。 

以後，請用下列方式來提供你的指導意見給年輕主管： 

1. 先弄清楚自己的動機。你真的想幫年輕人的忙嗎？還是，你只是在找機會挑毛病？除非你用意良善，否則請閉上尊口。
2. 以自己的經驗來表述。與其一一點出這年輕人應該改進的內容，不如分享你過去的經驗與教訓。試著這樣說：“當我開始擔任主管時，真是一團糟。”然後說出你的教訓與心得。這樣可以讓人家聽起來比較不會是針鋒相對的在挑他的毛病。