在困難的時期，人們會感到脆弱，有不安全感，失去信心。作為領導者，你會整日擔心失去了員工的支持。當領導者有了員工的支持，那種感受比獲得實際的物質支援，一樣的強烈。 

但是，你的員工同樣有必須獲得你的支持的強烈心理。你千萬不要因為擁有了領導統御權，就以為你的員工一定會支持你。 

然而，許多領導者并不完全知道員工需要他如何支持他們。因此，你不僅要傾聽員工的聲音，還要知道行動永遠強於語言文字。不要光說不作。 

因此，抓住任何可以展示你對員工支持的機會，採取必要的行動，而不要只是耍嘴皮，顯威風。 

只有你確實支持了員工，員工才會熱情的支持你。