要扼殺一個好的創意的一個有效辦法，是對於可能會接受新作法的人群，注入恐懼心理。 

在團隊組織中，一個常用的散播恐懼氛圍的作法，是說一項新構想是不符合我們的團隊核心價值，並且會損害團隊的精神與基礎。 

如果團隊成員如此看待你的創意，那麼團隊的抵制很可能就會演化成為對你的攻擊行為，而這種氛圍不容易有簡單的紓解方法。你若是對抗，通常只會升高衝突。 

相反的，你應該認知並且支持他們維護團隊核心價值的動機，並且仔細向他們解釋你的想法也是符合團隊組織的目標與立場。