打開報紙、電視、或連上網路看新聞，總會看到『物價漲』的新聞﹕
『肉漲了 蛋貴了 變調小缺幸。』
『豬肉雞蛋雙漲 烤肉吐司也漲五元。』
『創新高！新北市豬肉價貴，同期相比漲3成。』
『每斤40元！ 雞蛋價格飆漲，史上最貴。』
『年後價不降！豬肉漲1成3，端午節恐再飆漲。』

同時也會看到『薪水不漲』的新聞﹕
『愈過愈苦…薪資倒退 16 年﹕物價漲不停，薪水卻不斷倒退嚕。根據行政院主計總處調查，今年一至四月名目平均薪資較去年同期減少 1.09％，扣除物價漲幅後，實質平均薪資更減少 2.67％，為史上第二大減幅，僅次於 2009 年的減幅 8.97％，目前實質平均薪資還不如 1997 年，等於倒退 16 年。』
(2013 年 6 月 25 日自由時報的新聞)

『今年拚加薪企業 較去年少9個百分點﹕ 景氣復甦，但企業加薪意願並未跟著提高。1111人力銀行調查，今年計畫幫員工加薪的企業僅55％，低於去年調查時的64％；可望調薪的員工占企業員工的39％，也比去年的46％員工受惠低。』
(2014年 7 月 22 日聯合新聞網的新聞)

這些年，物價漲與薪水不漲已成為台灣社會的無解難題，看不到任何的解決辦法。

問題不是在於物價漲，而是薪水不漲。當我們出國走一趟，就會發現台灣的物價跟不上世界潮流，走到香港、澳門、新加坡、日本、韓國等先進國家或地區，他們的物價是台灣物價的3~4倍，今年過年期間去香港旅遊，走進香港的茶餐室用餐，發現一碗台灣滷肉飯是港幣38元，相當於台幣152元，在台灣一碗滷肉飯是台幣30~40元左右。

我們再看看幾個相較台灣落後的國家：印尼、越南、柬埔寨，他們的物價跟台灣物價幾乎平起平坐，甚至於有一些東西比台灣貴。

當我們走出台灣，就會有吃不起的感覺。因為我們的薪水沒有漲，嚴重的落後很多國家，我們活在自己世界中，沒有跟世界同步。

造成薪水停滯不前的主因就是台灣的企業老闆，他們為了創造更漂亮的財務報表，透過壓低員工的薪資、每年不加薪、即使有加薪也是象徵式的加薪1~2%、或只針對某幾位重要的員工進行加薪。

現在的台灣企業，幾乎沒有幾家公司制定『固定調薪制度』，因此，每年到了調薪的季節，每家公司就會出現很多藉口來合理化『今年不調薪』的決策，例如：公司虧損不調薪、景氣不明朗不敢調薪、公司獲利不如預期理想不調薪、去年已調薪今年不調薪、會針對績優員工調薪等。

精明的企業主自有一套『如意算盤』：每年都會有一批新鮮人畢業，舊的不去，新的不來，即使有一些受不了『不調薪』的舊員工辭職，可以找剛畢業的新鮮人來取代他們，薪水也可以壓得比較低，重新栽培而已。

看看周遭的同學、朋友、同事，每個人都在哀怨：物價一直漲，但是薪水不漲。他們在同一家公司上班很多年，一直等不到老闆調薪，即使萌生離職念頭，但是考慮到下一家公司不一定更好，也許又不小心找到一家不賺錢或小氣的公司，然後接下來的幾年，薪水又是不漲，到頭來也是一場空，在缺乏冒險的精神下，就會打消離職的念頭，每天繼續過著自怨自艾的職場生活。

當中也有一些人，他們頭腦轉得比較快，會另闢財源，透過投資股票基金、貸款購買房子當房東、或在上班之餘兼差增加收入，他們不務正業，把上班當成副業。

這十幾年下來，台灣漸漸的失去競爭力，物價與薪水都跟不上世界的潮流，這種情況再繼續惡化下去，只會讓很多優秀人才出走台灣，尋找更好的工作待遇，但願不要走到這一步。