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臺積電美籍、臺籍員工待遇、假期、升職大不同!匿名工程師:臺籍如次等奴工!
2022/12/03 23:16:35瀏覽10|回應0|推薦0

臺積電董事長劉德音11月30日參與閉門會議演講,提到中國臺灣半導體業不存在人才外流的問題,反而是年輕人不敢出去,但實際臺積電赴美議題網路早討論到爆,甚至有匿名工程師爆料,美籍、臺籍員工待遇大不同,包括假期、薪資、輪班都不合理。


正在建造中的臺積電美國亞利桑那州廠Fab 21


正在建造中的臺積電美國亞利桑那州廠Fab 21


劉德音以“臺灣地區半導體產業的挑戰與契機”為題發表演講,提到中國臺灣半導體業善用優勢,未來發展的契機相當大,因中國臺灣半導體產業擁有完整的生態及產業聚落,還有最先進的制程技術、堅實的研發和生產基礎,位居全球半導體供應鏈的關鍵地位。


劉德音指出,臺灣半導體業不存在人才外流的問題,像是臺積電派500名工程師前往美國新廠,但臺積電工程師超過5萬位,反而臺灣年輕人不敢出去才是問題,與1970~1989年代那輩不同,強調這才是臺灣地區目前的問題。


圖/臺積電匿名工程師爆料。擷取自PTT


圖/臺積電匿名工程師爆料。擷取自PTT



其實自從臺積電赴美設廠後,網路不乏有人討論相關消息,其中就有位自稱為臺積電工程師的網友,匿名爆料臺積電亞利桑那州廠,美籍、臺籍員工待遇的不合理之處,包括美籍、臺籍員工考績分開打,美籍員工較容易爭取升遷機會。


匿名工程師指出,首先是假日,臺籍員工只有給14天調適假期,但是美籍員工卻有21天調適假期,而且原本說不用輪單,結果因為美籍員工不想輪班,臺籍員工連副理級都要輪三班,還有同工不同酬,相同職等,美籍員工的薪資約是臺籍員工兩倍,加班費更是低於當地法定標準。感覺臺籍員工就像次等奴工一樣。


貼文吸引網友熱烈討論,並有工程師指出,臺積電若是再不深刻檢討,改善亞利桑那州廠的福利,真的要小心臺籍員工赴美待兩年後跳槽英特爾(Intel),薪資翻倍,等於幫競爭對手養人才。


據悉,經與臺積電內部瞭解,該爆料的真實性仍待查證,可能與事實有所出入。
( 時事評論政治 )
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