事不關己，事情通常就辦不好，不管人再優秀客觀情勢再好都沒有用。把接受的任務當成自己的事，重要的事情在處理，專心一意，則事情很少有做不好的。

在軟體開發上頭，這個情況更加明顯。把事情做好，把客戶的問題當成自己的問題，把客戶的需求當成第一優先考慮的事情，那麼，客戶要不滿意，也是很少的。但這一般來說並不是常態。實際上的情況常常是，技術人員有自己的專業堅持，有自己的一畝三分地要守。這是技術上的考量，就是這樣。需求與客戶最關注的要點，對開發人員來說不見得是重要的事。技術人員的升遷與考核常常是另外一套東西，有時候是老闆喜歡的一套表面，再不然就是純然的工程師文化，每個人努力練功磨自己的技術深度以準備好跳槽換個好工作。真的唷，把資訊需求當成很重要的事情在看待的，並不是常態的。只有被人盯著，只有被賦予跑不掉的責任之時，軟體開發工作的真正產出，也就是客戶需求的滿足，的品質才能被保障。讓每個人把自己的任務當成是真正重要的事，這便是管理上很重要的任務了。只要這個大方向是對的，狀況自然能有好的發展，反之，每個人互相角力，產生惡性競爭，即使拼到死，也不會有什麼成效。

加班加到翻也是沒用的。只有狂熱於工作的人，才能在長期超時工作狀態下發揮超時部分的價值，對一般人來說，恰到好處的平衡才是產生長期最大生產力的良好狀態。很多軟體公司都是這樣，把加班當成是一種文化，把睡在公司當成是一種可以炫耀的英雄事蹟。但是，之所以需要大量加班，是在積極衝刺，要在一個月內完成兩個月的工作呢，還是問題太多，時程落後才不得不加班？可以說這一切都是管理的問題，只要人員流動率高，就算是責任制加班不支薪，老闆也佔不到任何便宜。軟體工作的新人生產力是負的，就算加班也還是負的，士氣不高的情況下，自然很難把工作當成自己的事，而容易產生敷衍混日子的態度，產生出來的問題與效率的浪費是很可怕的。

心不在焉的做事情是一種驚人的浪費。這當然不只是在軟體行業才是這樣。各行各業都是如此。或許最糟糕的領域是政治吧。那些當官的，真的有認真看待自身的職責，把自己的任務認真的當成是自己的事，而不是當當官而已？就台灣的國情，當大官是一種有面子的榮譽吧，而且就一般人的看法，有點好處可拿也是應該的。那麼丟官又如何？如果是撈很大的，那麼經濟與權力上的損失可能會有點痛，但如果只是個奉公守法領薪水的，下台還可以下得好像很有尊嚴似的，下台一點也不痛。這些人到底把工作的重心放在哪？很容易就會淪於和媒體一氣瞎混，只要製造點議題，看起來很活躍，那就很像是成功的樣子了。反而，真正被賦予的重要職責，很容易淪為事不關己。於是呢？連公開說個話都會荒腔走板的情況都出現了。那就是日子過得太隨便了。公務員體系是鐵飯碗，之所以會沒效率就是這個事不關己。這當然是問題。

事不關己的不只如此吧。人民應該要監督政治，要參與國家的治理，這是全民政治與民主的重要精神吧？但是老百姓除了會抗議之外，真的認真監督政府的，真的只是很少數很少數。就是一樣的事不關己。於是政府自然很容易變得荒腔走板的，反正用心做也是捱罵，摸魚打混也是一樣捱罵，怎樣都是罵，幹嘛還要用心把事做好？

做得好要適當給以肯定，做不好也要明確的予以適當回饋，這樣才能讓整個環境向有效率的一邊前進。一味的討好和一味的責難都是不利於改善現狀的。不能團結的組織就像一艘漏水正在下沉的船，若船沉了，在內鬥裡面再勇猛的勝利者也一樣會淹死吧。沒有建設性的抗議，那和鑿船是一樣的吧？如果連追求改革與進步這樣的目標都一副事不關己的態度，那麼傻蛋也就不知道還能說啥囉！