若談到辦公室裡的和諧關係，這可真不是一件很容易的事情，現代人與同事相處的時間可能比親人還長，偏偏大家非親非故，彼此間又有競爭合作的關係，而工作又常常是個 team work ，如何在職場上與同儕共創健康的競合關係，也就成了許多上班族最關切的職場議題。

聰明處理職場人際關係

辦公室的團體生活是人與人互動的組合，當然也就很難避免所謂的「辦公室政治」，通常辦公室裡的爭執或者齟齬有兩種性質，一是同事間對公司的未來或者政策方向有不同的想法和意見；二是人際關係與權力之爭。

上班族應儘量避免捲入第二類戰爭，但也有底線：善良好相處並不意味著要讓自己變成「職場受氣包」，或者是「職場管家婆」，承擔過多不必要的情緒與工作；辦公室的生態一旦形成，就很不容易改變，所以一開始就要把人我之間界線劃清楚，例如：

一、可以幫忙，但不要替別人負責任。越俎代庖，增加自己的麻煩，同事會依賴你，但不會真的打從心底感激你，在這個人人都怕被炒魷魚的年代裡，別太「好心」、能幹地剝奪了別人表現的機會。

二、可以加班，但不要「隨叫隨到」。勤奮雖是美德，但除非在極端特別的行業裡，上班族最好不要給同事一種「我可以隨時加班」的感覺，因為人有惰性、會拖延，如果沒有壓力，不自覺就會把本來可以在上班時間內完成工作拖到了下班，讓你失去了正常的休閒生活。

三、工作氣氛可以和諧，但不需期望同事能如家人般親密。

別讓年資成為公司負債

此外，擔心自己年資太深而慘遭淘汰，也是一個常常令上班族憂慮的問題。今日的職場，資深不再是經驗、智慧的傳承，而是被視為「老賊」，這種職場現實當然很殘酷，但也反應出一個職場生存法則：公司永遠只想僱用「邊際效益」最高的人；資深雖並不一定等同於負債，但無可諱言的是，許多資深的人學習意願低、工作態度僵化，因為自認熟悉公司的遊戲規則，容易有老大心態、配合度低，公司當然必欲除之而後快；人到了中年被無情掃地出門的確很糟，現代人結婚、生子都晚，一把年紀了還有幼子待養、房貸要交，失業怎麼能不緊張？

其實，不論幾歲，只要待在職場裡，就應該要有危機意識，時時注意公司最新的發展，往未來最有前途的方向去努力充實自己；如果你實在不想「隨波逐流」，只想在自己最擅長、最感興趣的領域裡發揮，也要對這個領域的前景及自我能耐水平保持高度注意，如果想在「夕陽專業」裡創造生機，你真的要非常強悍才行；事實上，更重要的是，一個上班族要常常確定自己的「核心優勢」到底是什麼，隨時保有最有用的專業知識與最鮮活的工作態度。

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