另外，相信跳槽問題，也時常困擾著上班族的思緒，只要領人薪水，大概永遠都會有想換工作的問題。待遇不理想、升遷沒希望、老闆不值得跟、公司沒前途、產業沒落……等都會引發一個人想要跳槽的念頭。人往高處走，換工作沒什麼不好，不過，跳槽前最好要想清楚、計劃清楚：

一、不要在怒氣中離職，免得衝動下做了錯誤的決定；

二、有沒有先找好工作？在沒有備胎的情況下離職，是給自己找麻煩；

三、除非本來的老闆是個宇宙大變態，要不然下一個老闆不一定會更好，因為每個老闆的想法都差不多，壓榨員工是老闆的天職；

四、弄清楚可以領多少離職金，而且要儘量爭取，千萬不要瀟灑或者不爽地拍拍屁股就走人；

五、確實談清楚新工作的內容與待遇，不要因為急要擺脫前一個工作就糊里糊塗對新老闆以身相許，而且，換工作是為了有新的發展機會，因此，工作內容是不是真能提供一個新的視野與世界，是非常重要的。

除了跳槽，很多上班族也有著始終難以忘懷的「創業夢」；上班族難免會有「有志難伸」的問題，滿腔理想得不到共鳴，除了興起「不如歸去」之嘆，也會想：「如果自己當老闆，局面定有所不同」，於是收拾書包、準備回家創業去，不過，且慢！ 

惦惦你是不是當老闆的料

老闆不是人人能做的，創業前先想想：是否能夠確定自己是真的很想創業，而不是因為想要享受那種「做決定」、「管人」的滋味；而在過去的職場生涯中，你看得出自己有領導人的特質嗎？有班底嗎？身體狀況允許嗎？可以支持至少兩年完全沒有休假的衝刺生活嗎？還有家人是否會全力支持？

先假設你已經是老闆，讓思想在完全自由的狀態下，儘可能列出贊成與反對的理由，然後仔細評比；想想，為什麼你的同行沒有想用這個點子創業？還有你有多少人脈資源可用？再算算資金問題？如果全部有去無回，你和家人的生計受到什麼樣的影響？如果後續有增資需求，你有金主嗎？如果這些問題你都有成竹在胸的答案，也許你真的可以成為一個「創業家」，開展屬於自己的寬闊天空，否則……還是安分一點領人薪水較妥當。 

思考你最想抓住的是什麼？

最後，上班族經常面臨的煩惱，就是因工作而感到與家人的關係疏離，許多人把所有的時間和精力都「貢獻」給公司，每天下班回家，已經呈虛脫狀態了，哪還談得上營造一個有品質的家庭生活？結果，財富累積、親情消散，家，變成了一個空洞的地方──認真想想，這真的是你要的人生嗎？家人再親密、再能體諒，也無法忍受長期的冷漠，家庭是需要時間和心力去經營的。

芭芭拉．布希說，當一個人年老時，他回想自己的一生，不會因為少開一個會、少賺一點錢、少出一次差而遺憾，但他會因為與家人相處不夠、會為自己錯過了孩子的成長而後悔。這段話是個老人家的體認，很值得過於迷戀工作成就感的上班族思考：在生命裡，你真正最想抓住的是什麼？你不可在歲月已去之後，才開始去抓住你真正想要的東西，因為……那時，你已經抓不到了。

可口可樂總裁曾說：「我們每個人都像小丑，玩著五顆球，分別是工作、健康、家庭、朋友與靈魂；這五顆球只有一顆是用橡膠做的，掉下去會彈起來，那就是工作。但另外四個球都是用玻璃做的，掉了，就碎了」。

聰明的你，決定好要怎麼呵護這 5 顆球了嗎？

（結束）