另一個讓上班族抓狂的問題，就是許多人會自覺「付出與所得不成比例」，在辦公室裡敬業樂群到令人肅然起敬的程度，結果年終考績沒別人高、升官發財的速度也沒別人快，這不是很嘔嗎？會發生這種狀況，通常有兩個可能，一是主管昏庸，二是你自我行銷的技巧有待提昇。

我們都該做好人，但不必做爛好人。跟錯老闆要懂得自救，一是，乾脆進攻老闆的老闆，不是要你去做「抓耙仔」，而是抓住機會，讓你老闆以外的人、最好是權力比你老闆還高的人，有機會看見你的工作成績，例如在跨部門的會議上勇於表現自己的專業，當不同單位共同合作某項企畫案時，記得讓自己承擔多一點責任，因為這樣可以擴充你的職場舞台和觀眾群，你不見得一定要跳槽、換單位，但要讓自己的「口碑」傳開來；如果有天老闆接到上司的要求得拔擢你時，就算暗爽在心裡，你也要對他客氣、感激──了，直接掌管你生殺大權的人，可還是他呀。

懂得適時自我推銷

請記住：表現自我的目的不是為了羞辱任何人，而是為自己爭取一個公平的機會，因此，心態與做法上，應儘可能平和、厚道。

不過，想要有好的表現，也要底子夠深才行。不少上班族時常擔心自己的專業能力不足、跟不上工作的需求。在這個知識與資訊變化快速的新工作潮時代，知識貶值得太快，本來還用得上的知識或資訊，可能很快就沒用了，這當然會令上班族感到焦慮，因此，很多上班族就到處參加各式各樣的進修課程，這種努力學習的精神固然很讓人敬佩，但也要注意學習效益的問題，畢竟一個人的精力和金錢都是有限的，學習必須聚焦。

上班族選擇進修時要考慮的因素包括：

一、可否幫助你通過相關的考試、取得必要的證照；

二、是否是公司及所屬單位所推薦或者認可的學習機構；

三、課程設計有良好的銜接性；

四、能提供你生涯規劃中，下一站所需要的知識與資訊；

五、態度低調一些，不要讓你的主管或者同事有任何一點不適的感覺，例如不要讓他們覺得你因進修、學習而影響了工作。

每個公司對員工進修所抱持的態度並不一樣，有的可能覺得員工有上進心，但也有的主管對用功的部屬頗有防衛，擔心企圖心太強的部屬，不知哪天會謀朝篡位；同時，複雜微妙的辦公室人際關係也值得留意，畢竟同事間總存在著競爭關係，你努力建設自己、增進自己的專業能力，別人可能備感威脅，所以儘管在職進修是一個趨勢，但在不同的企業文化裡，上班族自己可能要拿捏尺度，態度不要過份張揚比較合宜。

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