在今天這個時代，這個社會，有太多的聲音一直在對我們說，該怎麼做，該怎麼辦，該怎樣，該怎樣。可是這些聲音當中，不見得所有都是對的。有些，是部份是時衍生出的曼妙謊言，有些是虛假事件建構出的荒唐鬧劇，有些則是徹頭徹尾的胡扯。為的是什麼？很簡單，謀求自己的好處，自己的利益。而很多時候，知名的企業主，企業主管，在對年輕人提供求職建議的時候，就會做這類的事情。

許多人誤以為，企業的老闆、主管，由於他們知道他們要的是什麼人，所以他們提供的意見，對於求職者是有利的。但是，卻忽略了在勞資關係當中，勞工與資本家的那一方，實際上是處於一種對立面。資本家的代表，公司的老闆、主管，他們是依照資方的利益，而非勞工的利益為出發，對他們所需要的人才提出建議。職是之故，他們的意見可能對求職者有益，有害，或是利害兼具。可他們不會在乎對求職者是否有利，他們只在乎對企業來說是否有利。因此，對於他們的話，你千萬不能全盤相信。不然，不但對你未來工作的報酬會有影響，也會影響同輩就業的狀況。
縱觀最近社會上對於求職的建議，我認為，其中資方最大的謊言就是：「有好的機會，即使沒有錢也要去做。」也就是所謂的「卡位」。為什麼這是個謊言？很簡單，因為如果勞方這樣做，資方是全然的獲利者。而勞工以低於一般標準的勞動所得條件，為資方服務，也很難拿到什麼好處。就實際情況來說，卡位的勞工，未來並不會因為在企業當中先佔到位置，而獲得較好的待遇。相反的，卡位的勞工常常因為企業主「原來這樣一點錢就可以雇到你」的心態，而使得在卡為其結束後，實際的薪水還要遠低於一般水平。更糟糕的是，這樣的心態擴大下去，會使得資方看清勞方勞力的價值，變相的使所有的勞工都受害。

所以，請年輕人小心資方給予的「卡位」、「先佔」機會。許多時候，基於建教合作提供的企業實習機會，對於培養就業能力是有幫助的。在這樣的情況下，學生在企業當中，因為具有學習裝備的性質，資方必須付出一定的成本，提供培訓。因此，這樣的階段，勞動所得低於水平是合理的。但是，如果你的工作已經脫離「實習」的階段，必需要獨當一面處理事務，不能出差錯的時候。你就要了解，這時後資方提供低於水準的勞動報酬是不合理的，你沒有理由漠漠接受這樣的勞動待遇。

另外，資方也常常提供年輕人「培養多項專長，多種技能」的建議。這個建議本身對於勞工是好的，可是，勞工有必要注意到，多項專長、多種技能，是勞工在職場上或得更多報酬，更方便轉換行業的能力。而不是方便資方節省人力開資，榨壓勞工勞力的手段。資方不能因為一個勞工同時具有兩種專長，就將兩人份的工作指派給這個勞工，還只給一人份的薪資報酬。在不妨害勞工利益的情況下，為了減少人力的浪費，資方是可以合理的利用勞工多項專長的優勢來節省成本。利如，偶爾才與國外客戶有接觸的公司，可以在外國客戶來訪時暫調具有外語翻譯專長的會計，提供其額外的報酬，或是暫時不用負責會計的業務。以節省另行雇用翻譯人員的成本。但是，一個與國外客戶接觸頻繁的公司，不能夠為了節省人力成本，讓會計同時身兼翻譯，白天做會計業務，晚上會見客戶做翻譯，只領會計的薪水，還不給加班費。

年輕人勞工應該要注意，自己的多項專長是否被過分利用。你的工作量比起同樣職務，同樣年資的人來說是不是過重。相較於相同職務的人，你是不是常常需要做一些額外的任務，又需要兼顧本身的職務。(在白天沒有偷懶、昨晚沒有宿醉、能力適任的情況下，)你是不是常常需要加班到很晚，才能夠將份內的工作做完，確只有晚餐補貼沒有加班費？如果是這樣，你有必要重新檢視你的工作條件，要求加薪，或是減少職務。不然，你有可能一個人佔了兩個工作機會，更可悲的是，還只有拿到一份薪水。

我前面的文章提到過，在87-96年工作機會增加的情況下，20-24歲年輕人竟然可以活生生的消失掉24萬個工作機會。我想，除了被外籍勞工取代，對新鮮人的歧視，社會、企業，不願意再花成本培訓新鮮人；還有，真有些年輕人太不成器了之外。年輕人的工作會變少，也可能真的是年輕人太好用了吧。又廉價，又多工，又好坳，又不懂行情，不懂得自己有什麼權益，又不太懂的爭權益。然後就同時扼殺能力不夠或是要求合理的年輕人。

所以，當「知名的資方人士」，在報章雜誌，各類媒體上給予年輕人求職建議的時候，請不要馬上就相信。確實，由於資方是提供就業機會的那一方。資方所提供的意見，確實也對勞方找工作是有某種幫助。但是，絕對不要輕易的全盤接收，因為在資方提供的美麗前景背後，可能有意無意的含有對於資方較為有利的建議事項。最重要的是，當你接收到這樣的訊息時，一定要考量清楚才去行動。這樣可以減少很多對於自己以及同輩勞工權益上的損害。

勞方及資方，本來就是一種對立卻又彼此依存的關係。不能全盤相信，但也不能完全拒絕。因此，必須要培養獨立的思考與判斷，在可能的情況，有限的時間內作充分的考量，取得其中的平衡點。方能在現代複雜又快速的情況下，獲得自己最大的利益以及最大的空間。在此同時，也希望年輕人在看到這篇文章的時候，同樣抱持著嚴謹的態度，在思考判斷，確認有利後才決定是否接受本文的觀點。

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