633當中，失業率一定要成為馬政府的遺憾嗎？說真的，不見得。實際上，要就失業率，還有一帖特效藥。只是，究竟政府有沒有這個腦袋，有沒有這樣的本事，將這個本來就屬於既定政策的改革，提前執行。且利用這樣的改革，創造出最大的效益。

我所說的，就是現在就廢除兵役制度，並且將為兵役制度所分配的替代役職務跟軍方員額，開放到民間。甚至，還可以進一部針對軍事需求，進行擴編。說真的，要募集充足且精良的兵員，還有什麼比在經濟不景氣的當中，將徵兵制完全改為募兵制更好的時機咧？

另一方面來說，景氣好的時候，人力缺乏，役男退伍就業不構成問題。然而，在景氣不好的時候，役男就業就構成了嚴重的問題。依照泛亞人力銀行在2003年(該年度失業率4.99%)的調查指出，退役一年內的役男，有超過50%沒有找工作。而找到工作的役男當中，大約60%認為所找到的工作完全與所學無關。而我國政府，對於役男重新投入社會，明顯的並沒有付出太多的努力。而實際上，就算政府提供幫助，頂多也就是些技術上的訓練，對於文法科這類高度依賴經驗與思考能力的工作，難以提供什麼幫助。

而在替代役、研發替代役之類有利特定資格的服役條件，對於理工科的研究生，研發替代役是結合服役與企業卡位絕佳的機會；但是對於文法科的研究生，在部隊裡處理業務，掩蓋黑幕似乎是唯一的選擇。這使得原先與聯考並稱為「最公平」的兵役制度，已經完全喪失公平的原則。在加上國軍精實案，使得中華民國的兵役制度，已經變成為了兵役而兵役。

大約每年有13萬的役男，在部隊以及公家機構中擔任一般兵役以及替代役的工作。由於工作的暫時性以及遠低於一般薪資的低廉報酬，「正常」的役男都懂的多一事不如少一事，不積極、不主動的原則，「什麼事都是假的，只有退伍令是真的」。在加上役期短暫，不可能做有效的訓練，導致這些工作的實質效能極為低弱。而國軍及公家機關，對於相同的工作，每過沒多久就要重複重新訓練，難免在人事行政及資源上導致無謂的浪費。與其說，繼續維持這樣虛有其表的「公平」國民義務，到不如將這些職務做更有效的分配與利用。

現在將兵役制度廢除，一方面可以減少原先役男找尋工作上的困難，一方面可以釋放工做到民間。而景氣不好的時候，軍方所提供的工作保障，又足以構成誘人的條件，方便兵員的補充；再加上，由徵兵制改為募兵制，本來就是既定的政策。如此一舉多得的政策方針，唯一的問題就是，不知道政府有沒有辦法看出其優點，又有沒有這樣的魄力執行了。

ps.方才才發現，上次以此標題所發文章因作業失誤，內容與前篇相同，在此致歉...

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