马国也应有‘无歧视’的工作环境 - LOVE@37C

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马国也应有‘无歧视’的工作环境

2007/05/15 15:06:09瀏覽624｜回應0｜推薦4

马国也应有‘无歧视’的工作环境

● 周本兴

　　马来西亚宪法第八条，开宗明义地阐明法律面前人人平等，任何人都不会因为宗教﹑种族﹑肤色﹑出生地点﹑性别而受到歧视。这是马国各大民族的契约，也是人心所向。

　　马来西亚要在今年欢庆建国50周年，50年了，在独立后出生的人，已经年届半百，理应在人生的道路上历经磨难，人生经验极为丰富，处世能力也更为圆滑老练以及豁达。

　　我们须抚心自问，国家的施政和治国方针，是否也趋向公平大方和成熟，视民如子？还是存有一些歧视的行政或策略，固步自封，导致人心不能团结？

　　虽然引起各界揣测和不安，新经济政策还是无限期继续实行。当然马国的宪法也保障土著的权益，无庸赘述，然而，塑造土著富商的同时，我们其实也有必要把经济蛋糕扩大，让每一个人都能共享其成。如果政策的实施只能利及已经很富裕的人，使富者愈富，贫者愈穷，行得通吗？

谁愿同歧视性的商家来往？

　　如今的新经济政策，触须已经伸到马国政府相关的公司。马来亚银行就打起土著律师必须拥有50%股权的名号，聘用其指定律师。余波荡漾，各界人士都认为这项规定存有歧视之嫌。

　　非土著都担心，此例一开，其他公司也会起羊群心态，掀起跟风，纷纷效法。长此下去，这对国家、人民的和睦相处是一个致命伤。

　　台湾学者作家高希均曾在一篇文章中提到，“决策的错误比贪污更可怕”。他严厉批评政府机构及企业因决策错误造成的公帑浪费。贪污是可怕的，但决策的错误比贪污更为可怕，因为决策的错误是长远性的，亡羊补牢也许也于事无补。

　　马银行打起土著皇牌，是项决策偏差，带有歧视性，有违宪法人人平等的条款，是错误的。不过有关当局虽有函件澄清，却明显没有撤销这项决定的意思，只是提及银行将采取伸缩性应对的措施。这明摆着，自主权在银行，它要怎样安排都可以。换句话说，非土著认为澄清的信件还是诚意不足。

此种偏见和歧视的措施已经未见其利先见其害，一些非土著已经动议关闭有关银行的户头。平心而论，谁要和存有歧见的商家往来？今天他们可以提出如此苛刻的条件，明天难保不会用不同方式对待土著与非土著的客户。

　　在商言商，谁的条件好，谁的经验多，谁的知识渊博，应该以真才实干为标准，而不是“以貌取人”。总之，效率服务为第一考量。

　　新加坡在今年5月已经列出指南，努力塑造一个没有歧视的工作环境。指南规定，商家征聘员工，广告上不能以性别﹑宗教﹑年龄﹑宗族的条件作为聘用准则。新加坡独立比马来西亚（马来亚）迟，国家比较年轻，不过在决策上却比马国正确得多，我们应该引为榜样。因为他山之石，可以攻玉！

·作者是马来西亚执业律师

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