恰逢2012年為龍年，許多新婚夫妻拚命「做人」，無非是為求一般大眾心之所繫的龍子龍女。爰此，內政部預估龍年生育率可望微幅提升，延緩高齡社會的到來，雖然高齡社會的時間向後挪移至2018年，但我們卻不能怠忽對社會逐漸老化的重視，反而要未雨綢繆，先行一步妥善規劃及立法，以因應2018高齡社會的來臨。近來國家財政拮据，經費籌措實屬不易，為此媒體和社會大眾皆把矛頭指向一向平穩安逸、領固定薪資的公務人員身上，這不僅只是造成階級對立，更易使有心人操縱大眾視聽，進一步衍生為族群衝突，抑或是仇視中產階級的心態，一個發達的國家，仰賴的不是擁有雄厚資本的財閥或大企業，而是具備多元競爭力的中小企業以及中產階級對社會的支持與維繫，中產階級是社會進步的推力，而非媒體口中的妖魔鬼怪，近代歐洲的興起，就是靠著一群中產階級的小市民，以其自身的的影響力，打破王室對傳統社會的桎梏與控制，因此促成大環境的進步，造就西歐強權的事實。

  於是在社會經濟不穩定的狀況下，我們不該只是一昧數落公務員的是非，而是要提出一套具體的做法，就終身學習的理念，政府應立法規畫各級公務人員做各種類型的進修活動，一則充實公務員的能力，提升其為民服務之品質，二則增加國家財政稅收，合情、合理、合法削減公務員在社會大眾眼中已經不合時宜的福利。再者必須考量公職人員的考試規準，初等公職人員考試年滿18歲即可報考，這些人考取公職後成為國家保障下的鐵飯碗，然鐵飯碗也會腐鏽不堪，所以各地常有基層公務人員服務態度消極等案例的發生，造成其社會觀感不佳，淪為名嘴、媒體大做文章的材料。

  解決之道並不困難，依筆者拙見，政府應加速推動公職人員進修之相關法案，開放高等教育課程以供公務員做深度進修，除彌補少子化對高等教育的衝擊，更可解決高校經費籌措之困難及政府財政窘迫等問題，另外進修上不該有所限制，鼓勵公務員涉獵各領域之學習，學習社會由公務人員帶頭做起，俾使私人企業員工跟進仿效，進而擴展至社會上每一人，促成人人樂於學習的風氣，創造理想的終身學習社會，此舉不僅是社會大眾引頸期盼的願景，政府更是責無旁貸！