若公司的員工旅遊並不是你所期待的，

到底是去還是不去？

不想去又該如何給個好理由呢？

去了又該如何應對才不會有個不單純、也不愉快的旅遊？

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最冠冕堂皇的正當理由，至於大家信不信，好像也沒什麼大不了的。

若是老闆問你為什麼不去，你剛好可以藉此機會哭窮，還可以順便提醒老闆

物價攀升的指數已經遠遠超過公司的調薪幅度，但要如何說到老闆心坎裡，又不

會引起老闆的反感，就要看個人功力及溝通技巧了！還是你要將省下的錢拿去上

談判技巧課？

沒有志同道合的朋友

雖說旅行可以結伴成行，也可單獨行動，但一團的人沒一個志同道合的玩起

來就孤單了！還有一種是整團都是﹁達官顯要﹂玩起來也很辛苦。出來玩嘛！辦

公室的階級應該就不要存在，但大家總難免顧忌回去之後會不會被秋後算帳，玩

起來就老是有那麼點膽顫心驚；不然就是有人﹁派頭﹂忘了放在家裡，走到哪都

要人伺候，處處想突顯自己的尊貴，也很令人受不了。還有一種更另類的是老闆

自己想玩，假借員旅的名義可以報費用，結果只有老闆一人開心，其他陪襯的都

是一肚子氣。

遇到這種情形，若能選擇沒有這些人的梯次，應該是最英明的抉擇；若不能

不參加，那就要先做好心理建設，就當自己是半自助旅行，沒法單獨行動就永遠

走在最後吧！或許還可以觀察到許多八卦讓自己獨樂樂呢！有時看別人出來玩還

很﹁ㄍㄧㄥ﹂，就覺得滿好笑的。

地點不足以令人期待

礙於經費及最後決定地點的方式，員工旅遊地點的選擇往往無法做到盡如人

意，但若地點的選擇是透過公平的投票表決，大家至少還能甘願地在別無其他選

擇之下做出自己的決定；但若地點是由強迫中獎的方式決定，除非做決定的人深

知民心，不然應該只有做決定的人會高興吧？

這時，除非公司全額補助旅費，不然應該是沒有人會花錢到一個自己不想去

的地方，除非你也有更﹁深層﹂的目的；不參加當然就要有個好理由，實話在此

時真的不管用，不然就要得罪所有人了：包括做最後決定的人︵你膽敢說他決定

的地點你沒興趣？︶、想去的人︵你覺得沒興趣，那是決定去的人品味比較低

嗎？︶及不想去的人︵他們可能有好理由，但被你一竿子打翻一船人了︶。就說

你已經去過幾次了吧！反正也沒人會去查證，還能順便稱讚決定做得好呢！

威脅利誘的政治之旅

有時員工旅遊真的不只是單純的員工一起去旅遊罷了！旅行只是個表象，真

正的目的可能是有其他的使命或任務。我們在電視上也常看到報導，這種旅遊若

你是被招待者，應該會有賓至如歸的感覺︵如果你沒有違法的話︶；而若你是招

待者，可能就辛苦了！不僅要忙東忙西張羅細節，還要好好招呼這些達官貴人，

旅程結束還有一堆報告要寫，這真的是所有員旅中唯一有作業的。

這種政治之旅，除非家逢變故，不然還真是不能拒絕，因為你是事件中的

人，沒有人會讓你置身事外的。此時只能既來之則安之，被招待者就好好享受一

下特權，招待者就當它是一種磨練，下次規劃自己的私人旅行就更得心應手了。

說到這種表揚大會的旅行，最令人受不了的就是所有參加者什麼都要拿出來

比，比業績、比資歷、比背景、比後臺、比行頭、比服裝、比身材、有的還比誰

家小孩比較聰明……無所不比，每個人在臺前都是一副光鮮亮麗、充滿自信迎接

美好未來的模樣，私底下卻對自己比不上人家的部份耿耿於懷，其實心裡的失落

感早已掩蓋了能來參加表揚大會的驕傲，除非你樣樣都行，但驕傲自信的背後是

否是絕不能鬆懈的緊張感呢？

唉！放輕鬆，能來就已經是贏過許多人了，好好享受這個旅程，有人來示威

就報以微笑、有人來抱怨聽聽就好，人生高低起伏，在高點時享受在高峰的快

感、在谷底時想想就要開始起死回生了，人生真的沒什麼大不了的，出來玩就好

好享受當下的感覺，要不然你就放棄這次免錢的旅遊就好啦！

(摘自7月出版《別讓人看不起──職場犀利求生術》)