大廟與小池塘

求職該計較什麼？

每年的畢業季一過，許多社會新鮮人離開校園加入職場，在摩拳擦掌、躍躍欲試之際，最令人感到困擾是如何作出正確的選擇，是應該把自己的興趣排在第一順位，還是先有個工作再說？應該先到大公司卡位，還是進小公司磨練十八般武藝？社會新鮮人應該在意薪資、福利、工作環境、工作性質、還是公司形象呢？

大廟的眼界與安穩

一家制度完善、福利優渥、知名度高的公司就像擁有眾神香火鼎盛的大廟，人人都想要進廟參拜求神保佑。大廟的雕樑畫棟令人目眩神迷，口耳相傳的應驗神蹟令人覺得安心，但若沒有真誠的心意及對神明的了解，以及比別人更好的耐力與早一步的衝勁，又如何能擠進大廟搶得頭香？

大廟的優點是有完善的制度、充足的設備、豐富的資源及令人相信的有求必應，有了大廟的庇蔭，相對地工作就能在穩定中求發展，心無旁騖之下自然能看到比較寬廣的面及深遠的角度。

缺點則是分工過細，學不到全面性的策略規劃，你可能是某個細節的專家，卻沒辦法了解整體流程的運作；你可能永遠是一顆不可或缺的螺絲釘，但要成為帶動一切的引擎似乎要等上一輩子；就算公司能刻意的栽培輪調，但畢竟在時空背景的分割之下，同一時間的實務運作是沒辦法分段進行的。

再者，大廟之內才子佳人眾多，政治官僚在所難免，當然也可能因為競爭激烈而激發了你的上進心，有好有壞！端看你如何看待這個生態、你處在哪一個圈圈、你握有什麼樣的資源、你打算如何運用這個得來不易的機會。

小池塘的多元磨練

相較於大廟雕樑畫棟的庇蔭，小池塘甚至沒有可以遮風蔽雨的屋簷，一切看天吃飯，但卻是培育人才適應力及反應力的最佳環境；當你什麼都得自己來時，你就變成無所不能了！

相較於大廟有完善的制度與豐富的資源，小池塘就好像什麼都沒有，所以可以更自由地創造自己想要的制度和找尋更多樣的外在資源加以運用。或許工作不夠穩定、收入不夠豐沛，但彈性大、機動性強是在這個社會中求生存最不可或缺的能力。

而小池塘精簡扁平的組織，在沒有層層官僚之下，可以將精力省下來開發更多的創意；但在資源與人脈不夠豐沛之下，自然比較不容易吸引優秀的人才加入，但小池塘或許可以匯集一群﹁寧為雞首、不為牛後﹂的﹁非社會精英﹂，老二哲學有時比樣樣要得第一的心態更游刃有餘、更能闖出自己的成就。

要傾聽內心的聲音

不管你是決定要擠進大廟、得到神明的庇蔭、甚至是拔得頭香；還是要在小池塘欣賞野地的風景、享受大自然的洗禮、一樣能得到日月精華，最重要的是要傾聽自己內心的聲音。世界上沒有任何一位成功的企業家做的是自己不喜歡的事，或是由別人來決定他要做的事。

投資大師羅傑斯曾說：「沒有人靠有樣學樣而成功」、「想成功最快的方法是做你熱愛的事，然後全力以赴。」王永慶到九十一歲還在拼臺塑未來五兆營收的大夢，他是臺灣最傳奇、最成功的企業家；唐納川普說他最喜歡做的事就是「工作」，所以他可以從破產中再度爬起成為全美最知名的房地產專家。

你最喜歡的是什麼？很多人都會回答：「睡覺」，那就研究什麼才能讓人好好睡上一覺，這可是現在會賺大錢的行業！喜歡玩，就從事旅遊休閒業；喜歡打電動，就加入電玩遊戲的開發；喜歡明星的光鮮亮麗，就先參加星光大道；有何不可呢？你若沒有從最熱愛的開始，哪來的動力前進呢？

要有夠長遠的計劃

社會新鮮人在意薪資、福利並不是一件可恥的事，問題在於什麼時候在意！如果是在大廟裡，公司一定有一套完整的薪資制度規範，也不是你在意就能有什麼改變，這時該在意的是這個職位的未來發展及如何在細節中學會串連整體，而不是區區幾千元的差距或是多一張股票的差價。無後顧之憂之下最該擔憂的是如何保有你的優勢。

反觀小池塘可能一人要抵兩三人用，若你是一塊可造之材，公司又迫切需要你這樣的人力，倒不妨為自己爭取多一點的福利，讓自己能甘願做得長久一點，用最短的時間學會最多的本領。既然你有後顧之憂，就該讓自己盡早晉升到財務安全的領域。

至於工作環境、工作性質、公司形象，只要它不違法、沒有欺騙、沒有安全顧慮，什麼樣的工作性質或環境都是你要去適應的，當然別忘了你也是公司形象裡的一份子，你可以維護它、破壞它、提升它或改變它，就看你願意投入及積極的程度。

(摘自7月出版《別讓人看不起──職場犀利求生術》)