如何在職場犀利求生？「別讓人看不起」自己！

文／編輯部

職場上「會做人不如會做事」來得重要，但要怎麼樣「做人」才是對的？卻沒有人可以提供一本正確解答，讓在職場中碰撞的上班族們得以解惑。

《別讓人看不起──職場犀利求生術》的作者鄭夙娟，將她在自由時報副刊「上班一族」專欄連載多年的專欄彙集成冊，二十多年來在人力資源管理方面的經驗讓她職場人性瞭若指掌，到底要選擇有制度的大廟或是短小精悍的小池塘？誰是辦公室裡不能得罪的人？員工旅遊到底該不該去？為什麼升官的不是我？下一個工作會更好嗎？透過書中提出的說明，許多職場上的常見問題也一一獲得解答。

你曾經被彷彿得了骨質疏鬆症的老闆氣得半死？或是被機車的同是從背後捅刀？面對這些豬頭老闆或是機車的同事，其實正是學習的好機會，不要祈禱上天讓老闆硬起來或是想把同事變成大善人，在職場打滾除了要學會如何自保外，也要在豬頭老闆身上學會許多管理之道，機車同事是磨練與同事進退應對的好機會，還要找出哪些是辦公室裡不能得罪的人，職場叢林冒險猶如電玩闖關，需要一本攻略在手，才能快速通關。

書中〈我的老外同事〉一文中提到，原來巴西人不是每個人都會到嘉年華大跳熱舞，就像臺灣人不是每個人都會舞龍舞獅；據理力爭的大陸同事讓天真的臺灣人甘拜下風；自大隨和的美國同事會告訴你「Don’t Worry！別擔心。」就萬事OK啦！如何在聯合國的辦公室裡面對各國同事的經驗，由歷經美商、德商、日商及臺商洗禮的作者寫來，更讓人信服，也許下次有機會碰到這些國家的同事，會更能懂得如何與他們共事。

在編輯這本書的過程，忍不住也對自己整個職涯規劃重新校正一次，想起自己每次轉換工作的原因，或是跟同事一起臭罵豬頭主管時的過程，有時候換個角度看待這些事情，反而有另一種體悟。不管你是對職場充滿畏懼的新鮮人；或是已經在職場打滾一陣子，失去前進動力的職員；或是對上對下都不討好的管理者，都應該來看看《別讓人看不起──職場犀利求生術》，也許你會從中獲得一些領悟，回頭檢視自己進入公司前的「初衷」，也許可以從中找到問題的答案，掌握犀利求生招術，才能抬頭挺胸地在職場人生中生存下來。

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