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| 2012/02/13 00:05:50瀏覽1419｜回應0｜推薦0 | |
| 農曆年後一向是職場的求職旺季，應徵者要如何在眾多求職者中脫穎而出、增加錄取機會呢?
人資專家建議求職者面試完可寫封「感謝信」給應徵單位，或是人資部門，由於一般人並不注重寫感謝信，因此這個小小的動作，將可能讓錄取機會大大增加。 專家建議除了不要用人力銀行的制式回覆表格；態度誠懇、不誇大，也是增加印象分數的好方法。 求職者到理想公司面試後，除了被動式地靜靜等待面試結果通知，還能有主動出擊的妙招。 Yes123人力銀行調查發現，求職者在面試後會主動寄感謝信給應徵單位的人數不到1成，顯示民眾並不重視感謝信。 但寶雅召募訓練副理林俊成卻認為，面試後的感謝信，往往是企業最後決定錄取該求職者的依據。 林俊成表示，在實務上收到感謝信的比例相當低，因此人資主管較容易留下印象。 甚至求職者應徵的職缺與經驗不合，但是可能因為一封感謝信，看到應徵者其他的工作經驗，而轉任到其他部門。 林俊成說：『(原音)最主要的原因都是取決於應徵者在之後寄了感謝函，不管是給人資單位還是需求單位。 即使我們認為他應徵這個職缺是不適合的，但是會對這位應徵者留下很深的映象，這對後來轉職到其他、第二個部門，我想是有絕對加分效果的。』 感謝信固然十分重要，但是人資主管建議，應該避免使用人力銀行，或是網路上的制式回覆表格回信。 妙管家管理處行政部副理蔡明勳表示，企業收到求職者的感謝信，多半會認為求職者很積極、對應徵工作有很大需求。 但是使用制式的感謝信格式，可能會造成反效果，感謝信的內容應該自己制定。 蔡明勳說：『(原音)像人力銀行公司幾乎都有制式回覆，所以我們收到10封有9封都是制式回覆，雖然這個也是有點加分的效果，有做總比沒做好。 但是人資承辦人員每天都會看履歷表到上百封，如果每次都看到一樣的東西，大家可以想像他們的表情跟無奈，而且還要花時間去刪這些信。』 林俊成建議，寫一封好的感謝信其實很簡單，只要表現出誠懇、熱忱與感謝的心態給人資主管看，或是提及自己當天面試的心得感想，離錄取就不遠了。 他也提醒，很多求職者會用「賞賜」、「不斷學習」等較負面的用詞，或是誇大自己的能力，反而會適得其反。 他說：『(原音)我想「賞賜」是一個在人資單位看來是負面的用。 另外一種我覺得是過度的自信，比如說，「如果你沒有任用我，將是貴公司最大的損失。」我想這是比較負面的用詞。』 求職回信，是行銷自我的一種方式，一封好的感謝信，不僅加深求職者的印象、增加自己脫穎而出的機會，也讓求職之路走得更順暢。 中央廣播電台2012.1.25 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
