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| 2012/03/15 23:22:37瀏覽2506｜回應0｜推薦2 | |
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醫院護士荒，誰造成的？
路仁教授教育電台談教育／2012.3.12節目內容 護理師工會於3月5日到8日，針對全國各醫院進行護理人力調查，九成醫院表示在招募護理人員上遇到困難，六成說很難招足額。整體來說，國內護理人員缺額率為7.2%，缺額估計為七千人。今天我們來探討這個問題。一、服務業為何找不到人？ 大陸客帶來旅遊潮，但遊覽車業著前一陣子也在抱怨，找不到年輕司機，僅能由中老年人在撐，美髮業者現在也是缺年青人，顯示新生代排斥此類的服務性工作。第一個原因是，新生代的成長環境，包括電視、網路等，都在提供多元的服務去爭取他，而線上遊戲、Facebook都在擴大個人自我意識，久而久之，很難放下身段來服務別人，並享受「人生以服務為目的」的快樂。 第一個原因是，新生代的學歷偏高，即使資方願意提供較高薪水，但許多人仍會考慮社會觀感，認為大學護理系畢業似乎應該做護理長而非護士，但大家都想當護理長，誰來當護士？ 二、醫療環境的討論 台灣的醫療環境也在變差。台灣施行全民健保，像歐洲的許多公共化政策一樣，公共的資源會造成浪費，增加國債。當健保要控制債務時，會造成醫院收入有限，無法照市場化原則調整待遇，最後只好看著人員流失。而為了分配公共資源，衛生署必須做很多評鑑，許多雜務最後落到護士身上，讓其負擔更重。 台灣人的對待品質也在下降。過去台灣人習於說感恩，現在習於指責，讓護理工作吃力不討好，甚至吃上官司。相對於言，台灣社會又充滿誘惑，吸引護士離職。 「新聞參考」 1. 全台護士荒 人力短缺7千人 http://blog.udn.com/mybook679/6200339 2. 醫院缺7千護士！ 全聯會呼籲：關病房減床維護病人安全 http://blog.udn.com/mybook679/6200348 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
