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| 2007/07/27 23:15:29瀏覽890｜回應0｜推薦7 | |
自由時報 2007/07/25 文／王樵一 在台大唸研究所的時候，上的是薛承泰教授的高級統計，老師上課時很愛哈拉，總是說他金門躲砲彈的童年生活，說到我們都會背了。 除了說金門砲彈生活，薛老師另外常常掛在嘴上，告誡著我們個人「不可替代性」這個觀念。出了社會後，高統學到什麼其實我早忘光了，但薛老師說的「不可替代性」，實在惠我良多。
核心專長→優質化、極大化 所謂「不可替代性」，有點像《從A到A+》作者吉姆柯林斯所說的「刺蝟原則」，就是將自己的核心專長優質化、極大化，達到業界屬一屬二的地步，無人能出其右。 那麼，上班族該如何培養自己的「不可替代性」？筆者以為，最重要的就是儘早認清自己，搞清楚自己的優缺點。將「優點」盡可能的深化、放大，將「缺點」盡可能的收斂、縮小。 一個人的優點就是他的核心競爭力，核心競爭力強的人，不可替代性就越高，原因在於差異化所造成的利基。也就是說，當一個人具備高度差異化的核心競爭力時，就擁有了不可替代性。 你就是商品→端看個人特色市佔率 其實，「核心競爭力」並沒有哪種好，哪種差的分別，重點是你是否能夠將自己的核心競爭力提升到所從事的行業的前幾名，讓市場充分了解你的價值，在市場擁有足夠的市佔率。 即便你所投入的行業本身規模不大，但只要你的核心競爭力和市佔率夠高，還是擁有不可替代性，別人還是無法搶走你的飯碗的。 舉例來說，超額師資問題嚴重，在供多於求的教師就業市場中，要能夠脫穎而出就必須擁有不可替代性，也就是學校在眾多求職者中非要你不可的實力。這實力可能來自於你本身對於某個專業科目的授課能力，帶領學生升學的能力等等。只要你在這些能力上超越群倫，自然有很多人捧著錢來請你上門任教。 職能金字塔→別盡信主流價值 而在熱門或看似競爭激烈的就業市場中，其實絕大多數的競爭對手都是無足為懼的。因為絕大多數的人都只是人云亦云的選擇了熱門行業，這些人對這個領域沒有熱情、沒有願景，專業能力也不怎麼樣（大概就是平均值上下），這些人不知道自己的人生想追求什麼，所以選擇了主流價值，追隨最多人投入的領域。因此，務實一點來說，這龐大的競爭對手是虛幻而無需恐懼的。 就像每年有上千人報考新聞傳播所等熱門研究所，然而，如果仔細分析各校錄取榜單你會發現，重複上榜的考生不少。也就是說，實力頂尖的人就是那金字塔頂端的一小群人。這群人有願景、有夢想、肯努力，並且擁有強大的實力，無論到哪裡接受考驗都能順利通過。相反的絕大多數人云亦云，不知道自己為何而戰的人，縱使全部報考，全部落榜者也不在少數。 求職關鍵字→異象、願景、理想、目標 確實掌握自己的人生願景和實力，了解自己的不可替代性在哪裡，對於能否追求理想人生有著關鍵性的決定因素，如果對於自己想努力的目標都不知道，對自己的人生願景都不清楚，對自己的核心價值都不了解，只是人云亦云的選擇熱門、有保障、有前景的領域、科系、行業，最後將因為環境變遷而被淘汰，因為不思而行的人的可替代性實在太高了。在這競爭激烈的世道中，能否脫穎而出，靠的是自己的核心競爭力，靠的是自己的不可替代性，靠的是努力加堅持。 平時多想想自己裡面到底有什麼？這些東西是否夠特別、夠專業、夠有競爭力，具備不可替代性。最要緊的是了解自己，明白自己此生活著的目的和價值，尊此而行，開展自己的生存之道，選擇的關鍵絕非「熱門」、「流行」、「保障」、「金錢」，而是異象、願景、理想、目標。 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
