字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2007/08/23 22:49:46瀏覽787｜回應3｜推薦7 | |
自由時報 2007/08/23 文／李月霞 打屁禁區１：不談薪資 吳媽在公司已經超過十年了，雖然只是個小出納，可是對公司內部的一些人事變化可是關心的很，誰上了位？誰得寵？問她可就沒有錯。 她最有名的，就是關心每個人的薪資高低。任何新進人員在報到的第一週，在享受過吳媽的熱情招呼後，就會被她突然冷不防地問到：「你的薪水有3萬嗎？」許多初入社會的小朋友，都會被她的「突襲」嚇到張口結目、反應不及，回答的零零落落，無論你的答案是：「沒有啊……」或是「還好吧……」（就是應該有3萬的意思），都已經墮入她的圈套，因為你已經間接回答她的問題了。
許多公司的員工手冊上都會註明，薪資是極端敏感的話題，禁止員工談論並交換資訊。偏偏公司越禁止，大家就越想知道，例如吳媽之流，就會在辦公室裡到處打探他人薪水並評論比較之。 在辦公室遇到同事開始跟你談論這個議題時，建議你馬上轉變談話內容，不然就四兩撥千金的將問題擋回去，對方如果主動想跟你分享資訊，也要立即拒絕。因為薪資牽扯出來的問題太複雜，後遺症太多，容易引起比較心理、妒忌、不服氣或不開心。總而言之，在辦公室談論薪水，是非常令人反感的行為。 打屁禁區２：不談政治 在辦公室內絕對要避免談論政治，尤其是在選舉的時候，話題更是敏感，人人藍綠分壘，各執己見。 看過原本還算理智清楚的人，一談到政治，就整個失焦，情緒激動。就拿319槍案發生當時，我正和一位平日頗敬重的經理開會，沒料到他在會中開始發表對槍案的看法，並主觀認為應該是誰搞的鬼！當時全場失控，大家竟熱烈地爭論起來，誰藍誰綠清清楚楚，原本那天的會議是討論一個合作方案，結果卻是吵鬧的慘不忍賭，只差沒有兩派人馬各自叫囂。 會議最後不歡而散，那個合作方案大家都在氣頭上，根本沒有人記得結果是怎麼樣？日後我再遇到那位經理，馬上想到他當日堅持己見在與異議者吵架的表情，氣極敗壞的樣子，已很難與以往的專業形象再聯想一起。 所以，在工作場合裡，除非確定對方是和自己同黨同派，或許可以私底下交換點意見。但以目前政治議題泛濫，話題一旦點燃，非常容易起衝突，所以還是能不談就不談。 打屁禁區３：不談宗教 小芳是個虔誠的教徒，常在言談中不經意使用帶有宗教色彩的語句，其實只要不干擾到他人，大家也不以為意。但，說者無心聽者有意，有些人就是對宗教問題特別敏感。 某日午休時，小芳對報上一則有關宗教方面的報導做出評語，並拿自己的信仰做了個比較。原本只是一句簡單的評語，熟料，一旁有位同事可就覺得自己受到侮辱了，當場翻臉，並回以挑釁的言語。原來，他誤會小芳是在攻擊他的信仰，即使大家出來緩頰打圓場，場面還是非常尷尬。 其實「宗教」跟「政治」是同等敏感的話題，在工作場所最好避免顯示出你的取向，以免碰觸到太敏感的問題。許多談論職場工作形象的書籍，都會特別提及：「無論你的信仰多麼虔誠，不要去配戴象徵任何宗教或團體的飾品和配件。」 如果職業本身是與宗教有關，當然無法避免。但，一般企業都不希望員工在辦公室裡傳播宗教思想或提倡宗教選擇，雖然宗教皆是引人向善，出發點都是好的，但是人人選擇不同，千萬不要在辦公室裡談論，以免造成他人困擾。 請注意，探聽薪資有揭人隱私之嫌，討論政治是強迫別人接受自己的看法，而談論宗教則容易令人誤會是在置入推銷。基本上，每個人價值觀都不一樣，要在職場生存，須要的是智慧和進退分寸的拿捏，還有，該閉嘴的時候，就閉嘴吧。 |
|
| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
