拋棄繼承與勞保死亡給付

推薦律師說法

【高雄律師法通法律事務所/蔡所長】

據國稅局網站所示，老王的配偶過世後遺留巨債，獨自扶養二個年幼孩子的他聽說，千萬不要辦理拋棄繼承，不然會影響勞保給付的請領，即便先領了勞保給付，再去辦理拋棄繼承，一樣會被勞保局追繳。但這樣的觀念是不對的！

按「勞保本人死亡給付」分為二部分：一為「喪葬津貼」，另一為「遺屬給付」。而遺屬給付，又區分為一次領的「遺屬津貼」(98年1月1日以前有保險年資者，始可選擇)或按月領的「遺屬年金」，兩者僅能擇一請領。

被保險人在保險有效期間死亡，支出殯葬費的人得請領「喪葬津貼」，請領人不限於繼承人，親戚朋友或禮儀社業者都可以請領。喪葬津貼的申請以一人為限，如果在核定前有其他人提出請領的話，勞保局便會要求各申請人於期限內討論出由誰代表請領，要是超過期限沒有一個結果，則會將喪葬給付平均發給所有提出申請的人。

勞保死亡給付的受益人及其請領的順序是由法令直接規定，被保險人不得自行指定受益人。而「遺屬給付」依序為(1)配偶及子女，(2)父母，(3)祖父母，(4)受過世者扶養的孫子女，(5)受過世者扶養的兄弟、姊妹。如果前順序的遺屬存在時（不論是否具備請領條件或放棄請領），後順序的遺屬就不得請領。即便前順位的遺屬在請領遺屬年金後死亡、喪失請領條件或放棄請領時，後順序的遺屬也不能請領。那要是同一順位的遺屬有2人以上，例如第一順位的配偶及子女同時符合資格，可平均匯入各申請人帳戶，或協議匯入其中1人的帳戶。

「喪葬津貼」是為了對支出殯葬費用者的補貼，而「遺屬給付」是為了照顧被保險人遺屬的生活，避免遺屬生活無依，二者都是在被保險人死亡後所發生，而且是對被保險人以外之人所為之給付。因此，勞保死亡給付性質上不是被保險人的「遺產」，遺屬拋棄繼承，並不影響勞保死亡給付請求權的行使。也就是說，申請保險給付的權利與遺產的繼承權無關，遺屬拋棄繼承權並不會使請領勞保死亡給付的權利也跟著被拋棄。依遺產及贈與稅法第16條規定，勞保死亡給付不計入遺產總額之範圍，得免予課徵遺產稅。

另外，還有一種需要區別，就是「勞保家屬死亡給付」，這個是指遺屬有保勞保，且過世者為其父母、配偶或子女，就可以提出申請，且沒有保險年資的限制。但如果保勞保的遺屬有多人，只能推派一位請領金額最高的代表。

資料來源：https://fatong.tw/

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