在我小時候；常聽老一輩說：「打雷的時候，會打不孝順的人還有很浪費不知節檢的人—會給雷公劈死」

….「看到月亮時，不可以手指她--否則會被割掉耳朵…」

所以，我對父母畢恭畢敬，不敢仵逆。做家事時不浪費水、不糟蹋食物，連洗米都怕把米粒掉出來，而面對中秋節皎潔的月更是尊敬也會拜拜祂。

有一次心裏想著到底是不是真如所言的這樣？於是趁四下無人之際，就偷偷的用手指了一下月亮，趕快摀著耳多跑回家睡覺，第2天發現耳朵還在，就使我有點狐疑傳言的真實性，但是第二次又在偷偷用手指月亮後的次日；發現耳後很痛..有一道被割的傷口，很恐慌；好在很淺的傷口不礙事，長大後，這些傳言早以被科學家所破解了

我們在相信一個人的時候..也常常被有心者利用…

而坦白是一個好習慣，但是一個被洞悉個性後，在職場也成為弱點，

因為太坦白就容易被出賣，

因為太相信人，所以容易被踩在腳底下；讓別人往上爬..

然而有能力者，是有真金不怕火鍊的毅力，

我雖然在職場被出賣過，仍一路做到職位上升，因為心裏有那種坦然的感覺，終究沒有失敗或受傷過…

職場環境險惡　兩成上班族曾被出賣 更新日期:2010/08/09 03:20 張家嘯現今職場越來越強調「TeamWork」，但根據調查卻指出，有超過七成的人認為工作職場環境是險惡的，對上司或主管的完全信任指數僅有6%，更有兩成多的人表示：「在工作中曾被出賣」。

　　不過同一項調查也顯示，想擄獲同事或部屬的信任，基礎就是要建立在「共享」上，其中「工作上有苦同享、有難同當」是最有效的方式，其次為「工作上給予協助指導」、「對於工作有責任擔當」，「工作遭受挫折的時候給予安慰鼓勵」。

　　360d才庫人力資源顧問公司行銷經理林佑美認為，在團隊中不論是個人或其他同事的工作表現，皆會相互影響牽動，所以想追求傑出的工作績效，對主管或與同事間的「信任」要素不可少。

　　目前多數上班族表示，感情最好的同事出現在「同一工作部門」，比例超過六成，但也有15%坦承在公司裡並沒有感情好的同事。

　　如果進一步詢問和同事間的互動情況，「一起相約吃飯、逛街」最常見，其次就是「僅止於公事上的往來」，甚至有3%「完全不想認識公司同事」，喜歡當獨行俠。

　　另外，職場上最令人感興趣的不外乎就是八卦緋聞，而這也考驗同事間彼此的信任程度，就有近六成的上班族透露，當他們聽到同事間的八卦時，第一個反應是「相信」，有些人更會加入討論，並繼續分享給其他的同事。

　　雖然有37%受訪上班族不信任現在的公司，不過大多數仍抱持著「過一天算一天」的工作態度，僅約兩成有「考慮隨時換公司」的心態。

　　林佑美建議，俗話說「出外靠朋友」，在職場就是靠同事、主管大家的幫忙，因此建議上班族在職場保有自己工作風格的同時，也不要忘記維持適當的互動關係，禮貌謙遜才是王道。